Teoria Comportamental

Teoria Comportamental
A Te or ia C ompor tame ntal ( ou teor ia Be havior ista)

A teoria comportamental fundamenta- se no comportamento individual das pessoas nas organizações. Tendo destaque dentro da teoria administrativa. Para explicar como as pessoas se comportam, torna- se necessário o estudo da motivação humana. Assim um dos temas fundamentais da teoria é a motivação.
A teoria Comportamental da Administração tem seu iní com Herbert Alexander Simon. cio Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis L ikert, Chris Algyris são autores importantí ssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se
Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland.

Orig ens da Teoria Comportamental
A s or igens da T eor ia Compor tamental da Administr ação são as se guintes:

1- A oposição inflexí e definitiva da Teoria das Relações Humanas em relação à vel Teoria Clássica, caminhou lentamente para um segundo estágio: A Teoria
Comportamental.
2- A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações
Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações
Humanas.
3- A Teoria Comportamental critica a Teoria clássica.
4- Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa. Também com relação à Teoria
Burocrática, mostra- se muito crí tica, principalmente no que se refere ao “ modelo de máquina” aquela adota para representar a organização. que 5- Em 1947 surge um livro que marca o iní cio da Teoria Comportamental na administração. O Comportamento Administrativo, de Herbert Simon. É um ataque aos princí pios da Teoria Clássica e a aceitação das principais ideias da Teoria das
Relações Humanas. É o iní da Teoria das Decisões. cio A Teoria comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na administração não