modelos de gestao

Teoria de Mc Gregor

Teoria X e Y

Em administração, a teoria X e a teoria Y são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos.

Teoria X

A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Artifícios como punição, elogios, dinheiro e coação seriam fundamentais, pois o funcionário evita responsabilidades, deseja ser dirigido e ter estabilidade/segurança.Suposição sobre a natureza humana
Diferentes suposições sobre a natureza e o comportamento dos indivíduos levam a estilos diferentes de administração. Diferentes estilos de conduzir pessoas e de planejar e organizar e controlar as atividades e dividir as tarefas.

“Administração baseada na teoria X”

O individuo é indolente e preguiçoso por natureza,Falta-lhe ambição.O ser humano é egocêntrico -sua dependência torna-o incapaz de autocontrole e autodisciplina Resistente a mudanças Rígido e autocrático. Esquemas e padrões planejados e organizados ,As pessoas são meros recursos de produção. A administração é um processo de dirigir as pessoas,controlar suas ações e modificar o comportamento das pessoas tendo em vista os interesses da organização. Benefícios econômicos como forma de incentivo e punição.

Teoria Y
A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural como se estivesse fazendo uma atividade de lazer por exemplo,as pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer,parte do pré suposto que o ser humano não é preguiçoso a empresa tem que dar as condições necessárias para o funcionário trabalhar plenamente,as pessoas são competentes e criativas, onde este ainda gosta de assumir responsabilidades, possui autogestão e