Modelo de Gestão

Modelo de Gestão por Resultados
Proposta

Modelo de Gestão por Resultados
OBJETIVO:

 É mostrar ferramentas que possibilitarão a implantação de um Modelo de Gestão para a Diretoria de RH, com base na metodologia PDCA;
 PDCA é um método criado para atuar na melhoria de indicadores, implantação de

projetos, mapeamento de processos, etc;
 Resumindo, PDCA é um método para atingir resultados.

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FERRAMENTAS:

 Quadro de Indicadores;
 PMO de Projetos;
 Reunião de Resultados.

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Quadro de Indicadores:

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Quadro de Indicadores:

1. Mapa de Indicadores: mostra a ficha técnica dos indicadores com todas as informações importantes;

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Quadro de Indicadores:

2. Gestão à Vista: quadro que indica os resultados dos indicadores, bem como o farol dos resultados;

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Quadro de Indicadores:

3. Indicadores de GPR: é a representação gráfica do indicador com o seu respectivo farol. Modelo de Gestão por Resultados
PMO de Projetos:

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PMO de Projetos:

1. Menu: mostra o desempenho geral dos projetos e também possui teclas de atalhos para facilitar a navegação.

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PMO de Projetos:

2. Projetos: mostra todos os projetos que estão sendo acompanhados.

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PMO de Projetos:

3. Painel de Ações: mostra todas as ações dos projetos com base na ferramenta
5W1H.

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PMO de Projetos:

4. Gráficos de Ações: podem ser visualizados o desempenho individual dos projetos, bem como a distribuição das ações para implantação dos projetos e custo de implantação de cada projetos.

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Gestão à Vista:

 Tem como objetivo disponibilizar as informações necessárias de uma forma simples e de fácil assimilação;
 Torna possível a