Teoria comportamental da adm

Índice
Introdução....................................................................................3
Conceito.......................................................................................4
Origens........................................................................................5
A motivação Humana..................................................................5
Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow...............6
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg........................................7
Abordagem de McClelland ........................................................9
Estilos Administrativos ...............................................................10
Processo Decisorial....................................................................15
Comportamento Organizacional................................................16
Conclusão...................................................................................17
Bibliografia..................................................................................18

Introdução
O trabalho tem como finalidade fazer-nos conhecer a Teoria compotamentalista da Admistração da melhor maneira possível, para assim conceguir apresentá-la de modo claro aos outros alunos na sala.
Temos como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais desta escola.
Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da administração, que tratam do comportamento humano.

Conceito
A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida, portanto, a ênfase nas pessoas.
Esta abordagem