A Teoria Comportamental Da Administra Hellip

A teoria comportamental da administração trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa, a abordagem das ciências do comportamento, com ênfase nas pessoas, mas com abordagem ampla da organização, iniciado por Herbert Simon com um redefiniçao total de conceitos administrativos. Quanto à origem dessa teoria, podemos destacar 3 pontos principais: Oposição da teoria das relações humanas, aprofundamento de algumas questões da teoria das relações humanas e critica ao modelo da maquina. A teoria comportamental representa um desdobramento da teoria das relações humanas, compartilhando alguns de seus conceitos fundamentais, mas apenas como ponto de partida ou referencia. A teoria comportamental critica o modelo rígido da maquina da teoria clássica, afirmando que os membros da organização possuem necessidades e precisam de motivadas, não podendo ser vistor como uma maquina. Para entender o comportamento das pessoas é necessários estudar primeiro a motivação humana, assim o principal ponto de estudo da teoria comportamental é a motivação humana. É apontado, nessa teoria, que, os administradores precisam entender as necessidades humanas, primaria e secundaria para melhor compreender o comportamento dos indivíduos, assim utilizando a mesma como um poderoso meio para melhorar a produtividade dentro das organizações. Maslow organizou as necessidades humanas em um modelo de pirâmide hierárquica com 5 níveis. Necessidades fisiológicas, necessidade de segurança, necessidade é a social, necessidade de estima e necessidade auto realização. Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho, o primeiro fator é o higiênico, está localizado no ambiente que rodeia as pessoas, seus principais fatores são: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre