DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Síntese cap.07
Personalidade e comportamento Quando conhecemos uma determinada pessoa e com o passar do tempo podemos reconhece-lo como a mesma pessoa por apresentar característica básica ou de carácter que perduraram no decorrer do tempo. A este conjunto relativamente estável de característica que influência o comportamento individual chamamos de personalidade. Uma segunda fonte determinante – chave da personalidade é o ambiente em que o indivíduo se desenvolve: as influência familiares, culturais, educacionais e outras mais que atuam sobre ele desde o seu nascimento. Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas para explicá-la. São elas: teoria dos traços da personalidade, teoria psicodinâmica, teoria humanística e a chamada abordagem integrativa. O grande problema em relação a concepção teórica é que, no decorrer dos anos centenas de traços foram sugeridos como relevante contribuintes para a formação da personalidade humana. Mas recentemente, um grupo de pesquisadores no campo organizacional concluiu que era possível reduzir todos os traços sugeridos em apenas cinco fatores que passaram a ser chamados de big five. São eles: extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura para experiência.

Síntese cap.08
Percepção/Concepção e Comportamento Individual As percepções nada mais são do que as imagem, as descrições interiores, a nossa maneira de fotografar e interpretar o mundo que nos cerca, uma função das categoria linguística a disposição do preceptor. O primeiro e mais importante fato...é que não obtemos as nossas percepções a partir das coisas que nos cercam. As nossas percepções provêm de nós. Isso não significa que nada exista fora de nossas peles. Quer dizer que, seja o que for que esta ai fora, nunca poderá ser conhecido, exceto na medida em que seja filtrada através do sistema nervoso humano. A concepção de Whorf é que os padrões linguístico determinam aquilo que o