QVT Psicologia

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

Qualidade de vida no trabalho: Origem e Evolução
Na atualidade as empresas estão se esforçando ao máximo para manterem-se ativas, e, terem uma boa qualidade de vida no trabalho faz com que os empregados sintam satisfação ao realizarem uma determinada atividade e assim melhoram a sua produção aumentando o lucro.
O conceito e estudos de Qualidade de vida no trabalho( QVT) surgiu no século XX , dentre os pesquisadores que contribuíram com esses estudos se destacam Helton Mayo; Abrahan H.Maslow que criou a teoria das necessidades composta por cinco necessidades: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto realização; Douglas McGregor que se destacou por criar a Teoria X e Frederick Herzberg.
A QVT evoluiu com o tempo dentre suas concepções evolutivas na visão de Nadler e Lawler Fernandes, França e Rodrigues temos:
QVT como uma variável (1959-1973) que analisava a reação de um indivíduo no seu ambiente de trabalho; QVT como uma abordagem (1969-1974) que preocupava-se em analisar o indivíduo antes dos resultados do seu trabalho e o auxiliar; QVT como um método (1972-1975) técnicas realizadas no local de trabalho do indivíduo para melhorar a produtividade e tornar o trabalho mais agradável;
QVT como um movimento (1975-1980);
QVT como tudo (1970-1982) era contra todos os problemas organizacionais;
QVT como nada (futuro).
Qualidade de vida no trabalho se conceitua como sendo o conjunto de ações de uma organização para melhorar e inovar gerencial e tecnologicamente o ambiente de trabalho sempre visando o desenvolvimento do indivíduo durante a realização de sua atividade.
Os pesquisadores também dão créditos a outras ciências que contribuem para o estudo do QVT tais como: (Saúde, Ecologia, Ergonomia, Psicologia, Sociologia, Economia, Administração e Engenharia).
Para que a empresa seja bem sucedida e os funcionários tenham qualidade de vida no trabalho é preciso que eles tenham: