Teoria Da Equidade Stacy Adams

Teoria do Reforço Desenvolvida inicialmente pelo psicólogo norte-americano Burrhus Frederic Skinner (considerado como um dos pais da psicologia comportamental), a Teoria do Reforço, conclui que as acções com consequências positivas sobre o individuo que as pratica tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado. As consequência são positivas sempre que as pessoas sentem prazer com a sua própria performance. Daqui resulta a importância da…

esforço de satisfazer alguma necessidade. Quando uma pessoa está motivada torna-se mais produtiva, trabalha com satisfação e torna-se um agente multiplicador. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Segundo (ALMEIDA, 2007) a motivação não é estática. As pessoas não ficam motivadas por muito tempo e pelo mesmo fator motivacional. Por este motivo existem algumas teorias que estudam este tema e suas complexidades, com objetivo de torná-la compreensível. A motivação conforme visto pode acontecer de dentro…

Qual Teoria Principais características Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow Necessidades fisiológicas (alimentação, abrigo, sexo, sono), necessidades de segurança (busca de proteção contra ameaças e privações), necessidades sociais (surgem no comportamento como amizade, afeto, amor), necessidades de estima (desenvolvimento de sentimentos, autoconfiança e tornar-se útil) e necessidades de auto-realização (tendência de explorar seu próprio potencial). Teoria ERC - Alderfer A motivação

McGregor: Teoria da Participação: Nessa teoria existem 2 tipos fundamentais de pessoas com seus comportamentos, o X e o Y. Teoria X – Concepção tradicional: As pessoas têm aversão ao trabalho, se pudessem escolher não trabalhariam. Por conta disso as pessoas precisam ser intimidadas, obrigadas e controladas na empresa com punições para chegar aos objetivos. O ser humano médio prefere ser dirigido, não quer responsabilidades e tem pouca ambição e quer segurança acima de tudo. Teoria Y…

As teorias de processo, assim como as teorias de conteúdo, oferecem importantes contribuições na busca por compreensão do fenômeno da motivação. Enquanto as teorias de conteúdo focam as necessidades do individuo, as teorias de processo focalizam no pensamento, no que interferem no comportamento motivacional no trabalho. Teoria da Expectativa Considerada um dos modelos mais complexos para explicar a motivação a partir dos processos cognitivos, a…

organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas…

responsabilidade, promoção etc. Motivação, frustração e mecanismo de defesa Teoria de Maslow Abraham Maslow (década de 50) Teoria com eixo nas necessidades humanas. As necessidades estão organizadas hierarquicamente, sendo dois tipos: Primárias: fisiológicas e de segurança Secundárias: afetivo, sociais, estima e autorealização. À medida que necessidades mais baixas da hierarquia vão sendo satisfeitas dão lugar às mais altas. Teoria de Herzberg Frederick Herzberg (déc. De…

Psicologia do Trabalho Material teórico Motivação: Teorias de Processo Responsável pelo Conteúdo: Profª Ms. Gisele de Lima Fernandes Motivação: Teorias de Processo Nesta unidade, vamos tratar do tema Motivação, abordando as “Teorias de Processo”, que focalizam o pensamento e os processos cognitivos na análise da motivação humana Atenção Para um bom aproveitamento do curso, leia o material teórico atentamente antes de realizar as atividades. É importante também…

Teoria da Hierarquia das Necessidades- Maslow Essa teoria estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos, defende que o ser humano é motivado pelo desejo da satisfação de uma hierarquia de necessidades fisiológicas,segurança, sociais,sentimentos e auto-realização. Teoria ERC-Alderfer Concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo de hierarquia de necessidades, mas ele acaba tendo alguns pontos diferentes da teoria de Maslow. Maslow visa pessoas crescendo…

sobre as teorias que elucidam critérios importantes a serem considerados na lida com as pessoas. Teorias antigas sobre a motivação Durante a década de 1950 foram desenvolvidos conceitos sobre motivação que deram origem a três teorias. São elas: A hierarquia das necessidades as teorias X e Y e a teoria de dois fatores. Estas teorias serviram de base para as teorias mais modernas e atualmente alguns executivos ainda as utilizam para enteder a motivação de seus funcionários. A…