Motivação - teorias x e y

Motivação
Atualmente a motivação tem sido tema de diversas palestras, seminários e até mesmo congressos. Os especialistas da área de RH e psicólogos tentam descobri a receita para manter os funcionários motivados e produtivos no trabalho, isto porque a cada dia se confirma a ideia de que o bom desempenho esta ligado ao fator motivacional. Por este motivo é fundamental para o profissional de administração tomar conhecimento sobre o assunto e sobre as teorias que elucidam critérios importantes a serem considerados na lida com as pessoas.

Teorias antigas sobre a motivação
Durante a década de 1950 foram desenvolvidos conceitos sobre motivação que deram origem a três teorias. São elas: A hierarquia das necessidades as teorias X e Y e a teoria de dois fatores.
Estas teorias serviram de base para as teorias mais modernas e atualmente alguns executivos ainda as utilizam para enteder a motivação de seus funcionários.

A teoria da hierarquia de necessidades, criada por Abraham Maslow é sem dúvida a mais conhecida. O autor acredita que cada ser humano possui dentro de si uma hierarquia de cinco necessidades, sendo elas: Fisiológicas, de Segurança, Sociais, de Estima, e de Autorealização. Estas necessidades são dispostas em um esquema de pirâmide onde são indicadas no nível baixo as necessidades fisiológicas e de segurança e no nível mais alto as necessidades sociais, de alto estima e de auto realização, respectivamente. Apesar de ser amplamente reconhecida, a teoria de Maslow, as pesquisas não validaram a teoria e não ficou provado que a disposição das necessidades seriam de acordo com a ordem indicada na pirâmide.
Após Maslow, Douglas MCGregor tomou como base a teoria e propôs duas visões distinatas do ser humano: uma basicamente negativa, chamada de Teoria X, e outra positiva, chamada de Teoria Y.
A Teoria X pressupõe que as necessidades de nível baixo dominam os indivíduos, de forma que o individuo se propõe ao trabalho somente para atender suas necessidades