Comportamento organizacional

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 QUEM É QUEM 4
2.1 Geração X 4
2.1.1 GeraçãoY............................................................................................................5
3 Motivação e Valores..................................................................................................6

4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERENCIAS............................................................................................................9

INTRODUÇÃO

O conteúdo deste texto vem a explicar principalmente o que é a geração Y, mas para entendermos melhor, é preciso saber o que foi a geração X. Esse texto destaca as principais categorias de trabalho, fala sobre vários acontecimentos históricos que marcaram as vidas das gerações X. Essa geração é uma geração onde não se pode faltar dentro de uma organização, por ter um potencial de desenvolvimento onde a geração Y não atinge. Em alguns países da Europa estão contratando muitas pessoas com idade superior a 40 anos por fazerem parte da geração X propriamente dita. É de fundamental importância também se dizer que a geração Y tem suas principais características onde não se encontra nas gerações X. Isso se da porque as organizações necessitam de diversificação profissional de diferentes gerações. Para administrar bem tal convivência de gerações, é necessário saber o que os motivam e seus valores, principalmente dos recém-chegados, ou seja; recém-formados, denominado geração Y nascido nos anos 80. Com tudo, as organizações não podem deixar de usufruir do trabalho, conhecimento, da experiência das pessoas relacionadas como geração X. Pois pode se dizer que os recém formados tem muito a aprender com essa geração