Liderança e Motivação

Questão 1: Nota: Excelente
Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação:

Alternativas
1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções.
2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização.
3 - os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser conscientes ou inconscientes.
4 - motivação é despertada basicamente por salário que se reflete em bens desejados.
5 - a motivação é extrínseca, ou seja, é estimulada especialmente pelo ambiente
Sua resposta
3 - os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser conscientes ou inconscientes.
Resposta gabarito os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser conscientes ou inconscientes.
Comentário do gabarito
Sabe-se que quadros funcionais desmotivados rendem abaixo de seu potencial, o que causa transtornos tanto a empresa quanto ao empregado. Entretanto, "as pessoas diferem, não apenas em sua capacidade, mas também em sua 'vontade' ou "motivação"". A motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos. Os motivos são às vezes definidos como necessidades, desejos ou impulsos no interior do indivíduo. Os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser conscientes ou inconscientes.
Questão 2: Nota: Excelente
Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que:

Alternativas
1 -
A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta.
2 -
A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma