Motivação

MOTIVAÇÃO
INTRODUÇÃO
Ao incentivar uma pessoa a empenhar esforço e se manter determinada para alcançar um objetivo, chamamos de motivação. Existem várias definições para esta palavra. O dicionário de Aurélio diz que motivação é um conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta ou o procedimento moral (bom ou mau) de um indivíduo. Segundo (Latham e Pinder, 2005) “motivação é um conjunto de forças energéticas que se originam tanto de dentro quanto de fora e para determinar sua direção e intensidade e duração”. Tudo que fazemos requer uma força uma energia para realizá-las. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) “motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”. Para administração motivação é a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade. Quando uma pessoa está motivada torna-se mais produtiva, trabalha com satisfação e torna-se um agente multiplicador.
TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
Segundo (ALMEIDA, 2007) a motivação não é estática. As pessoas não ficam motivadas por muito tempo e pelo mesmo fator motivacional. Por este motivo existem algumas teorias que estudam este tema e suas complexidades, com objetivo de torná-la compreensível. A motivação conforme visto pode acontecer de dentro para fora, cada pessoa tem a capacidade motivar-se ou desmotivar-se, é o que chamamos de automotivação ou motivação intrínseca. Existe também aquela que decorre do ambiente vivido pela pessoa, e o que acontece pode influenciar na sua motivação, a esta chamamos de extrínseca.
TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE CONTEÚDO - INTRÍNSECA
Teoria das necessidades socialmente adquiridas – Davi Mc Clelland

Para os autores (FERREIRA, VILAS BOAS E ESTEVES, 2012) a teoria das necessidades socialmente adquiridas