Motivação

Introdução

A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Gallup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos, não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. É evidente que isso indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa nos oferece muitas ideias de como melhorar a motivação dos trabalhadores. Vamos examinar os conceitos básicos de motivação, discutir diversas teorias a respeito, oferecer um modelo de integração entre as melhores delas e mostrar como elaborar programas de motivação. Oque é motivação? Como ela aparece? Existe uma fórmula perfeita para permanecer motivado? É um sentimento ou um conjunto de ações? A motivação pode mudar contextos e perspectivas, têm o poder de fazer aquele que possui praticamente nada conquistar grandes coisas, realizar feitos maravilhosos e realmente dizer a sociedade: Eu estou aqui. Somente basta que o próprio indivíduo queira, a regra é nunca desistir, independentemente de qualquer barreira que apareça. Mas e quando o desânimo aparece? E de repente tudo parece tão pesado e tarefas simples se tornam um fardo Sempre ouvi falar em talento, realmente algumas pessoas nascem iluminadas, predestinadas ou como queira. Será que uma pessoa motivada pode ultrapassar uma talentosa? O princípio básico é acreditar, no potencial, nos sonhos, nas metas e objetivos, além de buscar evoluir e se superar. Sem motivação ninguém consegue ser, criar ou ter alguma coisa na vida. Ninguém consegue ter qualidade de vida. Se você quer melhorar, crescer e se desenvolver tem de ter motivos para chegar lá. Tem de ter motivação. Pois ela é como um combustível para o ser humano, e a falta dela faz todo o processo estagnar. A motivação também exerce papel preponderante no que diz respeito a aprendizagem organizacional. Segundo Paim(2001),