Teoria Da Equidade Stacy Adams

personalidade de destaque na organização. Um dos principais é a estabilidade emocional. Sobre ela, é verdadeiro afirmar que: É a constatação das variações de humor de um indivíduo. Pergunta 6 1. Eric Berne é um psiquiatra canadense. Em 1956, criou uma teoria que abrange o individual e o social, e deu a ela o nome de análise transacional. A mesma é constituída de um conjunto de técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise transacional: O ser humano é um produto de uma…

Analisando os pesquisadores mais tradicionais na área comportamental e suas teorias, que se referem a Motivação, faço minha analise dos citados. ABRAHAM MASLOW Teoria da Piramide: Segundo o pesquisador, nos humanos que vivemos em sociedades temos uma cadeia de necessidades que nos motiva a querer sempre alcançar o topo de uma pirâmide que se divide em 05 partes, irei descrever da base ao topo. Necessidades Fisiológicas: São relacionadas às necessidades do organismo, e são a principal…

(SILVA; RODRIGUES, 2007, p.9). 4.3.TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Chiavenato (2005) afirma que as teorias sobre a motivação são úteis no sentido de fornecerem ao gestor o conhecimento das necessidades humanas no ambiente de trabalho. E, a possibilidade de tentar motivar sua equipe, a fim de que esta se comporte conforme os objetivos da organização, em prol de resultados positivos para ambos (indivíduo e organização). Abraham Maslow, na década de 50, desenvolveu uma teoria tomando como…

PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Várias teorias foram levantadas acerca da motivação e do que ela é; tais teorias se preocupam em determinar as razões pelas quais as pessoas adotam determinados comportamentos, e o processo que causa tais comportamentos. As chamadas teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele próprio. Algumas…

processos mentais do individuo. Definimos motivação como o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. A teoria e a pratica da motivação há muito fazem parte de nossa vida. Por isso, é importante que compreendamos algumas teorias básicas da motivação e que, ao mesmo tempo, sejamos capazes de aplicar algumas. No processo de motivação, as necessidades não satisfeitas geram tensão, que produz estímulos…

→ NECESSIDADES. PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Estas primeiras teorias foram vistas dentro da Teoria Comportamental e são elas: Teoria das Necessidades de Abraham Maslow. Teoria X e Y de Douglas McGregor Teoria Motivação-Higiene de Frederick Herzberg TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE MOTIVAÇÃO Teoria ERC de Clayton Aldefer Criada por Clayton Aldefer da Universidade de Yale. Baseada nos tópicos de Existência, Relacionamentos e Crescimento, ela se assemelha com a teoria de Maslow. Não vê hierarquia

ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante conceitual e de diversas vertentes, o que de certa forma estabelece limites ao trabalho realizado. O estudo permitiu concluir que existe motivação nos funcionários…

relaciona a ele. Principais teorias da motivação no âmbito Organizacional Teoria da equidade Stacy Adams sugeriu que a motivação é de origem social e não biológica. A teoria supõe que funcionários realizam comparações com outros funcionários. Essa comparação acontece de duas formas: 1º as pessoas avaliam seus próprios recursos em relação aos resultados obtidos; 2º avaliam o que os outros recebem para os mesmos recursos. Essa avaliação podemos chamar de equidade, quando o…

globalização, qualidade total e as contínuas mudanças pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do Comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de CO leve em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis…

globalização, qualidade total e as contínuas mudanças pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do Comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de CO leve em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis…