Teoria Da Equidade Stacy Adams

frente; * Existem 3 teorias da motivação: Teoria de Maslow, teoria de dois fatores de Herzberg e teoria das necessidades de McClelland. Estas não se anulam, se completam; * Teoria de Maslow: Baseada na hierarquia das necessidades humanas (pirâmide). Da base para o topo: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança e estabilidade, necessidade de participação, necessidade de estima e necessidade de auto-realização (primeira e mais utilizada teoria); * Teoria dos dois…

……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow …………………………………8 Teoria dos Dois factores, de Frederick Herzberg ……………………………………...11 Pontos comuns entre Maslow e Herzberg ……………………………………………..12 Teoria dos Motivos, de David McCleelland …………………………………………..13 Teoria ERG, de Clayton Alderfer ……………………………………………………..15 O modelo das categorias da função, de Hackman e Oldham …………………………16 Teoria da Equidade, de J.…

= - Conhecimentos – saber, dominar conhecimentos conceituais e técnicos - Habilidades – saber fazer (técnicas, humanas e interpessoais, conceituais e decisórias) - Atitudes – saber ser - postura UNIDADE 2 Administração científica e Teoria Clássica Início com Taylor – estudos de tempos e movimentos - Suméria (5000aC) – sacerdotes – organização - Egito (2550aC) – planejamento, organização, direção, controle (pirâmides) - Babilônia (2000 a 1700aC) – código de…

higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é orientado para a realização…

Colégio Objetivo São Bernardo do Campo 2012 RESUMO Este trabalho visa descrever as práticas organizacionais de uma empresa metalúrgica e compará-las com as teorias administrativas. E seus métodos de comunicação com seu público interno e externo. Palavras-chave: Práticas, teorias, comunicação. ABSTRACT This work aims to describe organizational practices of a metallurgical company and compare them with the administrative theories. And their

aprofundado do seguinte tema: “A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual”. No âmbito de atuação da Gestão de Pessoas, estão integradas algumas teorias e conceitos fundamentais que norteiam a Gestão e são necessárias para a sua efetividade nas organizações atuais, por exemplo: Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e a Análise Econômica e Social. Atualmente, com o desenvolvimento da…

quer por via fisiológica (insónias, repercussões cardíacas ou digestivas). A necessidade é compensada quando a satisfação de uma outra necessidade reduz a intensidade da que não foi satisfeita. A hierarquia das necessidades segundo Maslow A teoria de Maslow baseia-se na hierarquia das necessidades humanas e estão organizadas numa pirâmide que se divide em cinco níveis: * Necessidades fisiológicas, constituem a base da pirâmide e são as necessidades mais básicas, como a…

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE PROCESSO Atkinson estabeleceu que, embora muitas teorias motivacionais tenham sido propostas através do tempo, só duas reúnem realmente um caráter compreensivo.22 Estas são a teoria do acionamento e a teoria das expectativas. Campbell23 refere-se a estes mesmos enfoques teóricos básicos como a duas das três teorias motivacionais "de processo". Uma terceira seria, segundo ele, aquela denominada teoria da eqüidade. 4.1A teoria da eqüidade Esta noção emerge da chamada

emocional diz respeito a variações de humor que uma pessoa pode ter nas diversas situações do dia a dia, principalmente em relação a questões de conflito visto nas organizações Pergunta 6 Eric Berne é um psiquiatra canadense. Em 1956, criou uma teoria que abrange o individual e o social, e deu a ela o nome de análise transacional. A mesma é constituída de um conjunto de técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise transacional: Resposta Selecionada: b. O ser…

conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26 2.4.2.2Teoria do Reforço – Skinner 27 2.5MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 28 2.5.1O que realmente motiva as pessoas nas…