Trabalho gol

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA GESTÃO DE PESSOAS

* Comportamento: Manifestações de atitudes e emoções frente a determinada situação; * Comportamento Organizacional: o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, que tem como objetivo melhorar a eficácia organizacional; * Cultura Organizacional: Crença, valores, ideologias que são determinantes para o grupo. A cultura organizacional reflete a visão, estratégia e as experiências das pessoas na organização e estabelece o que é aceitável ou não e as tradições que devem ser mantidas; * Ética: Significa conduta (o certo e o errado) em termos de princípios; * Moral: Significa conduta (o certo e o errado) em termos de leis e regras; * Problemas Morais: São relativos a prática/ comportamento (abortar é imoral no Brasil); * Problemas Éticos: Envolvem reflexões teóricas sobre os problemas morais (abortar no Brasil é imoral, mas isso é correto?); * Valores: Parâmetro para decidir o que é importante ou não. Quando seus valores e ações estão alinhados, você tem integridade; * Valores Terminais (ética): As metas que uma pessoa deseja atingir, a culminância da vida (felicidade, liberdade, realização e etc); * Valores instrumentais (moral): São os modos de comportamento ou meios escolhidos para se atingir os valores terminais (ambição, coragem, honestidade e etc.); * Percepção das pessoas: Para você pré-julgar um indivíduo são necessários apenas 4 minutos. Um bom líder não deixa o pré-julgamento interferir na avaliação de um profissional; * Percepção: Cada um tem a sua, você necessita entender a percepção dos outros; * Imagem Profissional (3 percepções): Como você se vê, como os outros te vêem e a imagem que você gostaria de transmitir; * Motivação: Você não capaz de motivar ninguém, você somente gera o estímulo para que outro se motive. A motivação depende da pessoa por si só e vem de dentro para fora. Uma