equidade

CONCLUSÃO: Concluímos com este trabalho que a Equidade é de suma importância para a produtividade e bem-estar nos relacionamentos interpessoais, visando proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso, produtivo e também de respeito para com o próximo. OBJETIVO O objetivo deste trabalho é trazer para sala de aula um assunto que muitas vezes passamos ou assistimos no nosso ambiente de trabalho e muitas vezes não entendemos ou não prestamos atenção. Assim, a partir de agora, teremos a oportunidade de entender um pouco melhor dessa teoria e se ela poderá nos trazer algum beneficio, ou um pouco mais de compreensão para melhor lidarmos com o caso. Definição: Equidade é uma teoria sobre motivação, que parte do principio que todo esforço deve ser sua justa compensação. Falando então sobre relação laboral, esse assunto torna-se imprescindível para que haja não só um ambiente produtivo, mas de relações saudáveis. Para a pessoa não basta ser só recompensada, ela deve ter seu valor reconhecido no mesmo nível que seus pares. Se esse reconhecimento (que pode ser demonstrado através de gratificação financeira, reconhecimento público, promoção, transferência para um setor melhor) vier aquém do esperado, observa-se a tendência para a queda de produtividade. Se, por outro lado houver um reconhecimento acima do esperado, observa-se, então, um aumento no nível de produtividade, pelo menos á curto prazo, pois com o passar do tempo, a tendência é entender que

Equidade entre primatas Existem duas teorias de processo da motivação : Teoria da Expectativa e Teoria da Equidade. A experiência realizada pela bióloga,pode ter como empregabilidade a Teoria da Equidade,o que é a teoria da equidade? Teoria da Equidade adiciona ao fenômeno da Motivação, a problemática da comparabilidade entre desempenhos e benefício. As reflexões sobre a equidade e iniqüidade, formuladas por Stacy Adams, consideram que a motivação, o desempenho e a satisfação…

do Trabalho Material teórico Motivação: Teorias de Processo Responsável pelo Conteúdo: Profª Ms. Gisele de Lima Fernandes Motivação: Teorias de Processo Nesta unidade, vamos tratar do tema Motivação, abordando as “Teorias de Processo”, que focalizam o pensamento e os processos cognitivos na análise da motivação humana Atenção Para um bom aproveitamento do curso, leia o material teórico atentamente antes de realizar as atividades. É importante também respeitar os…

Psicologia do trabalho-unidade IV-Motivação:Teorias de Processo As teorias de processo, assim como as teorias de conteúdo, oferecem importantes contribuições na busca por compreensão do fenômeno da motivação. Enquanto as teorias de conteúdo focam as necessidades do individuo, as teorias de processo focalizam no pensamento, no que interferem no comportamento motivacional no trabalho. Teoria da Expectativa Considerada um dos modelos mais complexos…

Teoria da Equidade A teoria da equidade sustenta que as pessoas fazem julgamento sobre a justiça das relações estabelecendo uma razão entre o que percebem ter investido e as recompensas recebidas. Comparam então esta razão com uma razão similar que reflete os custos e os benefícios recebidos por alguma outra pessoa. Percebemos o que recebemos do trabalho em relação ao que damos a ele e comparamos nossa relação entre resultados-entradas com relação entre resultados-entradas de outros…

Justiça às avessas: Uma aplicação da Teoria da Equidade em sala de aula Thelma M. Franco Rabelo A. Pereira¹, Zacarias Felipe de Moura Lima2 , André Yves G. C. dos Santos², João Batista dos Santos Araújo²e Túlio Caio Chaves Lima². 1 2 Professora do IFRN e Mestre em Psicologia – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. e-mail: thelma.rabelo@ifrn.edu.br Alunos do Curso Técnico de Segurança do Trabalho - IFRN. e-mail: seg.trabalho11.1@gmail.com Resumo: O estudo da motivação…

motivação sabendo que são diversas as causas motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. INTRÍNSECA EXTRÍNSECA TEORIA DA EQUIDADE STACY L. ADAMS PHD EM PSICOLOGIA DESDE 1957 (ESTUDO DA TEORIA DA EQUIDADE DESDE 1960) POLÍTICO (SEGUNDO PRESIDENTE DOS EUA E 1° VICE-PRESINTE DOS EUA) FILÓSOFO E ADVOGADO O QUE É A TEORIA DA EQUIDADE? Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e…

e esforço Ø Um elemento de movimento e persistência Ø Um elemento de recompensa Motivação intrínseca vs. extrínseca Pode-se dividir a motivação em: Ø Motivação intrínseca Ø comportamentos de trabalho que são estimulados pelo entusiasmo que o trabalho em s i mesmo suscita naquele que o executa Teorias da motivação Existem diversas teorias da motivação que se dividem em: Ø Teorias de conteúdo Ø Teorias gerais (Hierarquia das necessidades ) Ø Teorias organizacionais (Teoria…

pessoas se mantém motivadas no trabalho e o que deve ser feito para melhorar seu desempenho tem sido preocupação de muitas teorias motivacionais. Dentre as diversas teorias que tratam da motivação no ambiente de trabalho está a Teoria da Equidade concebida em 1963 por John Stacy Adams, notório psicólogo behaviorista. Esse trabalho aborda a Teoria da Equidade ressaltando a importância do senso de justiça na motivação dos membros de uma organização. Configura-se como teoria da motivação…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são…