Teorias da motivação - gestão

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
TEORIAS DE PROCESSO

CARLA RODRIGUES
Aluno Nº20001017

RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas teorias gerais e pelas teorias organizacionais

INSTITUT0 POLITÉCNICO DE COIMBRA
INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL JUNHO DE 2006

ÍNDICE

Pág.

1. INTRODUÇÃO…………………………………………………….. 3 2. TEORIAS DE PROCESSO GERAIS……………………………... 3
2.1 Teoria da equidade, de Adams…………………………………………. 3 2.2 Teoria da Modificação do Comportamento Organizacional (ModCO) de Luthans e Kreitner…………………………………………………………….. 5

3. TEORIAS DE PROCESSO ORGANIZACIONAIS……………... 7
3.1 Teoria da Definição de Objectivos de Locke e Latham………………. 8 3.2 Teoria das Expectativas de Vroom…………………………………….. 10 3.3 Teoria da avaliação cognitiva, de Deci………………………………… 13

4. CONCLUSÃO……………………………………………………… 14 5. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………… 15

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho surge na continuação de trabalhos de colegas que abordam a motivação e as suas diferentes teorias. Este diz respeito ás teorias de motivação focalizando as teorias de processo. As teorias de processo centram-se nos processos cognitivos que afectam as decisões face ao comportamento no trabalho, ou seja, analisam os processos de pensamento através dos quais as pessoas optam por uma determinada acção de entre outras. Este tipo de teorias explicitam porque é que a oportunidade de obter uma promoção pode ser atraente para uma pessoa e não despertar interesse noutra [2]. As teorias de processo são constituídas pelas teorias gerais e pelas teorias organizacionais. As teorias de processo gerais abordam