Administração
5668 palavras
23 páginas
2, 3 e 4 de Julho de 2009 ISSN 1984-9354MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Paulo Elias Bedran Júnior UNIR Jorge Luiz Coimbra de Oliveira UNIR
Resumo Este artigo tem por objetivo avaliar o ambiente organizacional de uma Superintendência da Polícia Federal na região norte, visando analisar suas características em relação à motivação dos Agentes de Polícia Federal no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação no trabalho do universo pesquisado. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os Agentes de Polícia Federal, lotados e em exercício nas Delegacias e Núcleos subordinados à Delegacia Regional Executiva. A pesquisa desenvolvida teve por finalidade responder a duas perguntas principais: O ambiente organizacional das delegacias e núcleos que compõem a Delegacia Regional Executiva desta Superintendência oferece condições favoráveis ao desenvolvimento da motivação no trabalho? Os Agentes de Polícia Federal, lotados e em exercício nesta Delegacia Regional Executiva, encontram-se motivados no trabalho? Os resultados auferidos pela pesquisa apontam para o fato de que o ambiente organizacional não oferece condições propícias ao desenvolvimento da motivação no trabalho. Além disso, a grande maioria dos Agentes de Polícia Federal pesquisados não se considera motivada no trabalho. Palavras-chaves: Motivação; teoria dos dois fatores; ambiente organizacional.
V CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO
Gestão do Conhecimento para a Sustentabilidade
Niterói, RJ, Brasil, 2, 3 e 4 de julho de 2009
1. INTRODUÇÃO
A oportunidade de contribuir para o aprimoramento das políticas de gestão de pessoas do Departamento de Polícia Federal – DPF teve grande contribuição na delimitação do tema deste artigo. A Administração Pública brasileira – na qual o DPF encontra-se inserido –