Motivação

Definição Motivação
Pedro Zany Caldeira Psicologia Social Ano lectivo 2003-04 A motivação no trabalho é a vontade de exercer níveis elevados de esforço na direcção dos objectivos organizacionais, condicionados pela capacidade do esforço para satisfazer alguma necessidade individual.

Definição
A motivação no trabalho é o conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer for a dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, , intensidade e duração (Pinder, 1998)

Definição
A maioria das definições de motivação não varia grandemente das já apresentadas, tendendo a incluir: Ø Um elemento de estimulação Ø Um elemento de acção e esforço Ø Um elemento de movimento e persistência Ø Um elemento de recompensa

Motivação intrínseca vs. extrínseca
Pode-se dividir a motivação em: Ø Motivação intrínseca
Ø comportamentos de trabalho que são estimulados pelo entusiasmo que o trabalho em s i mesmo suscita naquele que o executa

Teorias da motivação
Existem diversas teorias da motivação que se dividem em: Ø Teorias de conteúdo
Ø Teorias gerais (Hierarquia das necessidades ) Ø Teorias organizacionais (Teoria bifactorial)

Ø Motivação extrínseca
Ø Comportamentos executados com a finalidade de obter uma recompensa material ou social, ou para evitar alguma forma de punição

Ø Teorias de processo
Ø Teorias gerais (Teoria da equidade) Ø Teorias organizacionais (Definição de objectivos)

Teorias da motivação
Nesta disciplina serão analisadas as seguintes teorias: Ø Hierarquia das necessidades Ø Teoria X e Y Ø Teoria dos motivos Ø Teoria bifactorial Ø Teoria da equidade Ø Teoria das expectativas Ø Teoria das características da função Ø Definição de objectivos

Hierarquia das necessidades
A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é, sem dúvida, a teoria da motivação mais conhecida. Esta teoria assenta em dois pressupostos fundamentais: Ø As pessoas são organismos motivados pelo desejo de satisfazer determinado