Teoria da equidade

Teoria da Equidade

A teoria da equidade sustenta que as pessoas fazem julgamento sobre a justiça das relações estabelecendo uma razão entre o que percebem ter investido e as recompensas recebidas. Comparam então esta razão com uma razão similar que reflete os custos e os benefícios recebidos por alguma outra pessoa. Percebemos o que recebemos do trabalho em relação ao que damos a ele e comparamos nossa relação entre resultados-entradas com relação entre resultados-entradas de outros funcionários. Quando essa comparação traz a percepção de que estas relações são iguais, dizemos que existe um estado de equidade.
A teoria da equidade não exige, como condição para que exista equidade, que os resultados ou investimentos sejam iguais. Aqueles que obtêm resultados menos desejáveis do que outra pessoa ainda podem sentir-se tratados com injustiça, desde que reconheçam que contribuíram menos que os outros colaboradores. A chave para que se perceba justiça, a despeito de resultados desiguais, é que o método utilizado para traduzir investimentos em resultados devem ser vistos como justos. Para entendermos melhor vejamos este exemplo, o cestinha de um time de basquete profissional pode ser mais bem pago do que um jogador que fica sentado no bando de reservas, mas a maioria das pessoas ainda acharia que a direção do time está tratando ambos os jogadores de maneira justa devido suas diferenças de investimento no time. O quadro abaixo lista uma série de investimentos e resultados possíveis que poderiam ser incorporados às comparações de equidade nas organizações. Investimentos e Resultados na Teoria da Equidade | INVESTIMEMTOS RESULTADOS Educação Remuneração Inteligência Satisfação da supervisão Experiência Benefícios por tempo de casa Treinamento Benefícios adicionais Habilidade Símbolos de status Status social Mordomias do cargo Empenho no trabalho Condições de trabalhoApresentação pessoalSaúdePosse de Ferramentas |