Teoria Da Equidade Stacy Adams

A teoria da motivação humana de Maslow é a essência de uma hierarquia das necessidade humanas, constituída pelas necessidades biológicas, psicológicas e sociais. Maslow vê o ser humano como eternamente insatisfeito e possuidor de uma série de necessidades, que se relacionam entre si por uma escala hierárquica na qual uma necessidade deve estar razoavelmente satisfeita, antes que outra se manifeste como prioritária. Nesta hierarquia, o indivíduo procura satisfazer suas necessidades…

pessoas tem valores diferentes, necessidades diferentes, interesses diferentes, organização familiar diferente..., enfim, uma historia de vida diferente que condiciona as suas motivações. 1.3 Teorias Sobre a Motivação 1.3.1 Teoria de Maslow Abraham Maslow, na década de 50 do século passado, desenvolveu uma teoria tomando como eixo a questão das necessidades humanas. Primárias: São as fisiológicas (fome, sede, sono, sexo - sobrevivência) e as de segurança (salario, casa própria,…

uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para ação. Ela é intrínseca nasce de nossas necessidades interiores e é construida e reconstruida no contexto social. Teorias sobre motivação Teoria de Maslow Abraham Maslow, na década de 50 do século passado, desenvolve uma teoria tomando como eixo a questão das necessidades humanas. Para ele, tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a necessidade de satisfazê-las é o que nos motiva a tomar uma…

teorizar o que leva o ser humano à ação. A complexidade do assunto é um indicativo de que a definição do conceito de motivação não pode ser encontrada analisando apenas uma escola do pensamento, conforme Bergamini (1997), que considera que as diversas teorias de motivação não se anulam umas às outras, pelo contrário, elas se complementam. Com referência à motivação para o trabalho, esta também é a posição de Caudron (1997) que após uma pesquisa realizada com autores, teóricos,…

objetivo – apatia. Teorias motivacionais nas organizações Conforme já foi dito, existem muitas teorias motivacionais; concentrar-nos-emos nas teorias mais utilizadas nas organizações, entre elas: • Maslow – Hierarquia das necessidades. • McClelland – Necessidades adquiridas. • McGregor – Teoria X e Y. • Herzberg – Teoria dos dois fatores. • Vroom, Porter e Lawler – Expectativa. • J. Stacy Adams – Equidade. • Edwin Locke – Estabelecimento de objetivos. 1. Teoria da…

Principais Teorias Motivacionais......................................................... 05 5. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow.................. 05 6. Teoria Lewin ....................................................... 06 7. Teoria MecClelland ....................................................... 07 8. Teoria ERC – Alderfer....................................................... 08 9. Teoria do Reforço – Skinner............................................. 09 10.…

0,25 pontos Pergunta 3 1. A teoria da equidade, de Stacy Adams, diz que os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isto (resultado). Através de qual dado eles estabelecem esta relação? b. Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com a proporção de outros funcionários que consideram relevantes. 0,25 pontos Pergunta 4 1. A teoria à qual nos referimos procura explicar como as

3 0,25 em 0,25 pontos A teoria da equidade, de Stacy Adams, diz que os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isto (resultado). Através de qual dado eles estabelecem esta relação? Resposta Selecionada: b. Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com a proporção de outros funcionários que consideram relevantes. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos A teoria à qual nos referimos…

grupo. A partir do momento que Sr. Irwin compra a briga de acabar com as arbitrariedades do coronel. Teoria da Equidade: A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De fato, a Teoria da Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à…

e incentivos) 3. Teoria de campo (Kurt Lewin) comportamento das pessoas resulta do conjunto de factores que coexistem no ambiente esse conjunto de factores constitui uma relação dinâmica e de interdependência, a que KL chama “campo psicológico” O “campo psicológico” de cada pessoa é o seu espaço de vida e define a forma como essa pessoa percebe e define o ambiente externo que a rodeia C = f (P, A) DIRECÇÃO Motivação/Filosofias sobre a natureza humana fig. 6.2 4. Teoria da…