Salário é Fator Motivador

os termos usados acima em conjunto indicam movimento de ação, onde ao estudar-se os comportamentos das pessoas descobre-se que uma certa força impede as mesmas de agir, mesmo que seja no sentido de buscar ou fugir de determinadas situações. Certos fatores são internos ao indivíduo, inscritos desde seu nascimento. Freud, em 1920, propôs dois grandes instintos: o instinto de vida (ego) e o instinto de morte (thanatos), Maslow e os níveis hierárquicos das necessidades (1954); são conceitos…

existem dois tipos de fatores, por isso sua teoria é chamada Teoria dos Dois Fatores. São elas: 1) os que causam satisfação 2) os que causam insatisfação, chamados de fatores higiênicos “ Muitos recebem conselhos. Só os sábios os aproveitam.” Syrus Herzberg afirma que a falta dos fatores que causam satisfação ou motivação não vai necessariamente causar insatisfação, mas que eles são os “fatores motivadores”…

Organizações, sobretudo para as empresas de pequeno porte, uma vez que estas adentram cada vez mais em mercados mais amplos regionalmente, e em muitos casos nacionalmente e internacionalmente. DESENVOLVIMENTO A remuneração constitui um fator de grande relevância quanto a Gestão de Pessoas. Desta forma, as políticas e práticas atreladas aos sistemas de recompensas devem ser avaliados continuamente, não somente com vistas aos interesses dos empregados, mas também para a…

bem estar dos colaboradores refletem em resultados positivos para a empresa. Perceberemos que ambas possuem metodologias antagônicas o que faz com que haja rotatividades de funcionários e também uma baixa motivação dos mesmo tendo em vista que salários são baixos, carga horária baixa, remuneração não adequada dentre outros problemas que veremos no decorrer deste trabalho. Desenvolvimento IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 01 Supermercado e panificadora vida…

GESTAO ESTRATEGICA DE RH B2 - Unidade III Assinale a alternativa que não apresenta um dos benefícios da qualidade de vida no trabalho: Resposta: Aumento da carga horária de trabalho Corresponde ao salário bruto sem os devidos descontos. Essa afirmação se refere a Resposta: Salário nominal Há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns. Trata-se de Resposta: Uma equipe real Leia as afirmações abaixo I. SI é um

do funcionário, porém, se observa no decorrer de todo o processo, uma maior preocupação por parte do empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Palavras chaves: Auto estima. Realização 1 INTRODUÇÃO Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.…

com as instituições particulares de ensino. Além dos diversos problemas incentivadores do mau desempenho do ensino público, devemos focalizar e levar em consideração dois aspectos fundamentais descritos como tema do trabalho, a estabilidade e o salário. Sabendo que a motivação é essencial para o sucesso de qualquer atividade humana, o grande desafio é fazer com que as pessoas mantenham ao longo do tempo o mesmo entusiasmo que apresentam ao ingressar no serviço. No serviço público há…

principalmente, internamente na empresa. Devido o fato de algumas pessoas trabalharem mais do que as outras, é importante a motivação dos funcionários para se melhorar o desempenho e, assim, aumentando o trabalho a ser realizado. Uma diversidade de fatores motiva as pessoas ao trabalho, como por exemplo, dinheiro, riscos cobertos por um contrato de seguro e o senso de realização. Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, aumento da competitividade entre as empresas, custos…

economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem considerar as diferenças individuais de desempenho. Esta visão mais tradicional, com o pressuposto que o fator motivador é sempre material (financeiro), faz com que seja preciso deixar as regras de remuneração muito burocráticas para evitar mal entendidos ou gerar desmotivação. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Atualmente existem três tipos…

e às amarras que tal gera, em termos de gerenciamento e motivação de pessoal, já que, segundo a Teoria dos dois fatores, estudada por Frederick Herzberg, é necessário que no ambiente de trabalho exista atividades desafiadoras e estimulantes (fatores motivadores) e também questões relacionadas à supervisão, parceiros de função, reconhecimento, planos de carreira e outros tantos (fatores higiênicos). 1.1 CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA De acordo com o que se conhece das leis estatutárias…