Educação fisica

Aula 11 Gestão estratégica de recursos teorias motivacionais (Cont.)
De acordo com Chiavenato (2004), Maslow alicerça sua teoria motivacional baseando –se nas diferentes necessidades do homem ( aborgadem intra- orientada), enquanto Herzberg fundamenta a sua teoria no ambiente externo e no trabalho da pessoa (abordagem extra-orientada).
Em 1959, no livro intitulado Motivação para o trabalho, o professor Frederick Herzberg ressalta como é importante a motivação no trabalho. Ele aponta que no campo motivacional existem dois tipos de fatores, por isso sua teoria é chamada Teoria dos Dois Fatores. São elas:
1) os que causam satisfação
2) os que causam insatisfação, chamados de fatores higiênicos “ Muitos recebem conselhos. Só os sábios os aproveitam.” Syrus
Herzberg afirma que a falta dos fatores que causam satisfação ou motivação não vai necessariamente causar insatisfação, mas que eles são os “fatores motivadores” Herzberg identifica nos fatores de satisfação os elementos psicológicos com força para gerar motivação nas pessoas, pois sua presença gera nas pessoas uma atitude espontaneamente favorável e positiva para ação.
Tabela 1 – Fatores motivadores segundo Herzberg
Fatores Motivadores Determinantes
- Realização: O término com sucesso de um trabalho ou tarefa .
- Reconhecimento pela realização: O recebimento de um reconhecimento, público ou não, por um trabalho bem feito ou um resultado alcançado.
- O trabalho em si: Tarefas consideradas agradáveis e que provocam satisfação.
- Responsabilidade: Proveniente da realização do próprio trabalho ou do trabalho de outros.
- Desenvolvimento pessoal: Possibilidade de aumento de status.
- Possibilidade de crescimento: Um desenvolvimento dentro da estrutura organizacional, em termos de cargo ou responsabilidade. Fonte: Marras (2003: 36) “fatores higiênicos”.
A presença desses fatores não necessariamente causa satisfação no trabalho,