Salário é Fator Motivador

Tabela 1 – Resultados fatores de higiene..................................................................................15 Tabela 2 – Resultados fatores de motivação.............................................................................16 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Pirâmide das necessidades de Maslow......................................................................9 Quadro 1 – Fatores de motivação e…

continuamente testar suas capacidades sociais e de modo a permanecerem sociáveis. Toda tarefa, mesmo as de rotina, pode ser vivenciada de uma maneira empolgante, ou pelo menos tolerável se o trabalho com os colegas é cooperativo, motivador e desafiador; Se o trabalho com o líder é motivador e desafiador; e também se o líder é aceito como um exemplo. As pessoas, naturalmente, apreciam ser lideradas por um profissional que se valoriza, tem controle de si, e é considerado uma pessoa bem…

Processos Gerenciais (EMD0119) – Prática Módulo I 07/06/2011 RESUMO Na intenção de estudar a teoria de hierarquia de Maslow e a teoria de fatores de motivação e higiene de Herzberg, foi desenvolvida uma pesquisa em diferentes empresas no ano 2011. Tendo como objetivo analisar a motivação das pessoas em relação à organização e como os fatores internos e externos influenciam no trabalho. O tipo de pesquisa foi um questionário com perguntas e três opções de resposta. No final do…

ferramenta utilizada para examinar uma empresa e os fatores que afetam seu funcionamento. Este é o primeiro estágio de planejamento, o que ajuda o empresário focar nos pontos principais da empresa. A sigla SWOT representa a primeira letra das palavras, em ingles: Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats (Pontos fortes, Pontos fracos, Oportunidades e Ameaças). Os Pontos fracos e fortes são fatores internos da empresa. Oportunidades e Ameaças são fatores externos. Um ponto forte…

Maslow), b) Teoria dos Dois Fatores (F. Herzberg) e, c) Teoria da Equidade. Ainda, no que elas se identificam? Qual a importância da observância das citadas teorias na construção de uma estratégia de remuneração? Qual a importância do salário como fator de motivação? Teoria de Maslow: Segundo Maslow as necessidades de nível mais baixo (comer, dormir...) devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto (grandes desafios, autonomia...) Teoria dos dois fatores:…

manterem competitivos no mercado. No âmbito organizacional existem variáveis que tendem a influenciar o meio de forma positiva ou negativa, ou seja, afetam em cheio o equilíbrio do ambiente de trabalho. Tais mecanismos são conhecidos por aspectos motivadores ou desmotivadores, assim, entende-se que torna imperioso à gestão, identificar os sintomas influenciadores do clima com o intuito de dissipar aqueles que prejudicam e maximizar os que auxiliam na harmonia. Entende-se, e pode-se dizer…

principal nos diferentes tipos de programas de benefícios na gestão organizacional. Nesse cenário, aproveitamos para destacarmos que o funcionário fica mais satisfeito com os pacotes de benefícios oferecidos pela empresa do que exclusivamente pelo o salário proporcionado por ela. Inicialmente o grupo pesquisou, analisou e relatou os procedimentos que as organizações adotam em relação ao seu funcionário para o clima organizacional, assim como para os pacotes de programas de…

Ao encontrar esse objeto podemos dizer que o sujeito apresenta agora um motivo: uma relação entre uma necessidade e um objeto. A disposição para se pôr em movimento (comportamento) na direção da obtenção do objeto é que chamamos de motivação. Os fatores culturais são muito importantes na construção do processo de motivação, pois os objetos que poderão surgir como respostas às nossas necessidades estão disponíveis na cultura, e nós, durante nosso processo de socialização, aprendemos…

organizações. No entanto, uma boa liderança não é uma função burocrática, que cumpre um check list de ações motivadoras, embora elas existam. Antes de tudo, é uma ação natural, muito ligado as particularidades humanas. Partindo desse principio, um líder motivador também precisa estar motivado, ou muitas vezes automotivado, visto que acaba até certo ponto, sendo solitário nas suas funções. De acordo com o Professor Erhard Meyer-Galow , "O desenvolvimento da própria pessoa é a…

importante destacar o fator tempo no conceito, uma vez que o clima organizacional é instável, conforme a influência que sofre de algumas variáveis. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no crescimento e desenvolvimento das organizações e de seus profissionais. Utilizando-se da Gestão da Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios, onde a Educação Corporativa e a Gestão do Conhecimento andam juntas e a Gestão de Cargos,…