Salario Utilidade

Proletário - Trabalhador que vive apenas de seu salário Mais Valia, Alienação Do Trabalho Fetichismo Turma: 1º Processos Gerenciais Definir e relacionar os seguintes conceitos com o filme “Tempos Modernos”. • Alienação: A alienação voltada para a questão da divisão do trabalho entrou na questão onde o fruto de seu trabalho passa a não lhe pertencer, indo para as mãos dos capitalistas. Isto se deu a partir do momento em que os operários passaram a adentrar para o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Departamento de ECONOMIA MAXIMIZAÇÃO DE UTILIDADE EM PERÍODOS DE RACIONAMENTO. Disciplina: LABORATÓRIO DE MATEMÁTICA. Recife, 4 de julho de 2011 Introdução Ao longo da história da humanidade encontramos relatos de longos períodos de escassez. Períodos, no qual, os principais bens de consumo básico eram, forçosamente, racionados para que todos os habitantes de uma…

objetos, mas como algo produzido que gera utilidades. Há três tipos de utilidades produzidas pelo emprego do trabalho: 2 a) Utilidades fixas e incorporadas em objetos materiais; O trabalho é utilizado para emprestar às coisas materiais propriedades que as tornam úteis aos seres humanos. b) Utilidades fixadas e incorporadas ao seres humanos; O trabalho é empregado para conferir aos seres humanos qualidades que os tornam úteis a si próprios e a outrem. c) Utilidades não incorporadas a…

SALARIAL. POLÍTICA SALARIAL. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Remuneração, segundo a CLT, art. 457, compreende o salário direto pago pelo empregador (dinheiro e utilidades) e o salário indireto (gorjetas e/ou pagamento feito por terceiros, também decorrentes do contrato de trabalho). Sentidos da palavra remuneração: remuneração é sinônimo de salário; - remuneração é gênero…

Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, (A) apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. (B) nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. (C) apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. (D) apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários utilidade.…

1) Quais são as utilidades que a CLT não considera como salário? R: Segundo Maurício Godinho Delgado, não consistirá salário-utilidade o bem ou serviço fornecido pelo empregador ao empregado como meio de tornar viável a própria prestação de serviços (como por exemplo, a concessão de alimentação em trabalho em plataformas marítimas). Também não consistirá salário-utilidade o bem ou serviço fornecido como meio de aperfeiçoar a prestação de serviços (como por exemplo, o fornecimento de…

TÓPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO AULA 5 Remuneração: salário e gorjeta - conceito e distinção; Salário: salário mínimo, salário básico, piso salarial; salário in natura. Sobressalário: gratificações, prêmios, comissões, percentagens, abonos, diárias de viagem, ajuda de custo, adicionais e participação nos lucros. SALÁRIO CONCEITO : É toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato

amenizar o impacto destas atividades na saúde do trabalhador.(10,20 ou 40% sobre o salário mínimo) São periculosas as atividades ou operações onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamáveis ou explosivos, em condição de risco acentuada, como é o caso, por exemplo, de frentista de posto de combustível, operador em distribuidora de gás, entre outros. (30% em cima do salário base) Presença simultânea de insalubridade e periculosidade Caso,…

o regulamento fazer qualquer restrição quanto ao direito da mulher a seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. O art. 144 da CLT esclarece que o abono de férias concedido em regulamento de empresa, desde que não excedente de 20 dias de salário, não integrará a remuneração do empregado para efeitos trabalhistas. Algumas súmulas do TST, porém, tratam do assunto, como, por exemplo as de números 51, 77, 186 etc. Regulamento de empresa é um conjunto sistemático de regras, escritas…

o pagamento do salario se estende ate o quinto dia util do mês subseqüente ao vencido. II – Somente poderá ocorrer descontos nos salários dos empregados, caso exista clausula expressa no contrato de trabalho. III – Os descontos nos salários dos empregados, para ressarcir prejuízos ao empregador, em decorrência de imperícia, imprudência e negligencia, necessitam de previsão expressa no contrato de trabalho e no limite máximo de 30% por mês. IV – A parte do salario paga em utilidades…