Salario Utilidade

REMUNERAÇÃO E DO SALÁRIO 1) Conceito de salário: Dispõe o artigo 457 da CLT: Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. § 2º - Não se incluem…

AULA REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. Conceito: “salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei”. 1 A CLT usa as expressões ‘salário’(art. 457, § 1º) e ‘remuneração’ (art. 457, caput) sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos…

ciência que se ocupa da distribuição do produto da terra entre as três classes da comunidade que seriam: o proprietário da terra (sob a forma de renda da terra), o dono do capital (sob a forma de lucros do capital) e os trabalhadores (sob a forma de salários). A teoria da renda da terra é a seguinte: as terras podem ser diferenciadas de acordo a qualidade (fertilidade). A população fará uso primeiramente da terra de primeira qualidade, sem necessidade do pagamento de uma renda. A…

- apenas as diárias(viagens a mando do empregador) integram o salário se o conjunto delas excederem a 50% (salário mês / diárias mês)  este é o entendimento correto (salário mensal = salário base – sem insalubridade, adicional noturno...). Se for diária, tem que pagar adiantado. Ajuda de custo, pode ser na volta. ajuda de custo: tem um caráter de ressarcimento. Há prestação de contas Objetivos: - Gravidade da Falta; - Imediatismo da punição; - Nexo de causalidade; - Singularidade: nos

utilitarista-base filosófica da economia neoclássica nas últimas décadas do século XIX. O princípio da utilidade • A humanidade está sob o domínio de dois mestres soberanos: a dor e o prazer • Bentham coloca no centro de seu foco o indivíduo e sua percepção de felicidade. • Toda motivação humana em todas as época s e lugares pode ser reduzida a um único princípio: o objetivo de maximizar a utilidade. • O cálculo de dor e prazer é feito mentalmente por todos os homens. • Este autor…

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. Salário-Mínimo Legal: O salário mínimo é o mais

PARA VIAGEM 3.2. INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO 4. JURISPRUDÊNCIA 1. INTRODUÇÃO A CLT define como salário "não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador". Porém, há uma ressalva no parágrafo 2º do referido artigo do mesmo diploma legal, na qual deve ser observado que, tanto a ajuda de custo quanto as diárias para viagem que não excedam a 50% do salário percebido pelo empregado,…

cláusula específica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas com o cartão VESTE BEM nos salários dos empregados, sem limite de desconto. Considerando a legislação em vigor e o entendimento pacífico do TST, esclareça se o procedimento da empresa é correto quanto ao desconto? R: De acordo com o art. 462 CLT, é vedado ao empregador efetuar qualquer desconto nos salários dos empregados, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de…

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CONCEITO. DISTINÇÕES. GORJETAS. CARACTERES E CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO. COMPOSIÇÃO DO P 19.REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: conceito, distinções. GORJETAS. CARACTERES E CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO. MODALIDADES DE SALÁRIO. ADICIONAIS. GRATIFICAÇÃO. COMISSÕES. 13º SALÁRIO. PARCELAS NÃO SALARIAIS. SALÁRIO E INDENIZAÇÃO. SALÁRIO IN NATURA E UTILIDADES NÃO SALARIAS. a)Conceito e Distinção entre Salário e Remuneração.Gorjetas. A nossa legislação não…

efetuada ainda sob subordinação ao tomador de serviços; e) prestação de trabalho efetuada com onerosidade (vinculo); Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob dependência desde e mediante salário. Considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige prestação pessoal de serviços. TRABALHO NÃO EVENTUAL, PRESTADO COM PESSOALIDADE POR PESSOA…