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incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior NA tabela acima é possível identificar motivações intrínsecas e extrínsecas ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta apenas as motivações INTRÍNSECAS. a. Ambiente de trabalho, benefícios, salário e desafio profissional; b. Desafio profissional, possibilidade de ascensão profissional; c. Salário maior, pacote de benefícios, porte da empresa e ambiente de trabalho; d. Desafio profissional, salário maior e porte da empresa; e. Desafio profissional, salário maior e ambiente de trabalho; 0,2 pontos Pergunta 3 Analise as informações abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você…

Auto Peças) quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a organização em si, pois um funcionário motivado empenha-se para atingir os resultados que a empresa deseja. Hoje em dia…

---------------------------------------------------------------- 03 2.1 – As melhores empresas para nelas se trabalhar no Brasil -----------------------------07 2.2 - A importância da política de benefícios para pequenas e médias empresas --------16 2.3 - A política de benefícios nas empresas ---------------------------------------------------17 3. CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------------------20 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…

Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva Jênice De Souza Michele Cantilia Tatiane Meneses São Paulo Novembro 2013 FACULDADE FLAMINGO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva Jênice De Souza…

PARA REFLETIR Seu Lourival é um bom chefe. Pelo menos é o que ele sempre acreditou. Sempre se preocupou em manter a produção elevada, zelar pelo interesse da empresa e ser justo com seus colaboradores. O problema é que vez por outra, um daqueles colaboradores nos quais mais apostava vinha pedir as contas. Eles geralmente reclamavam de algo que seu Lourival não controlava por completo: o salário. Às vezes, ele era pouco demais, outras vezes, ele não era equânime; em alguns casos diziam…

que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior Dentre as teorias abaixo, a que contribuiu para uma maior compreensão…

Recursos Humanos I Administração Planos de Salários de Benefícios Sociais Administração de Salários  Recursos Naturais + Dinheiro Acumulado + Trabalho = Riqueza ou Capital  Processo Produtivo = Participação conjunta de parceiros  Parceiros = Fornecedores, Investidores e Acionistas, Empregados, Clientes Salário  Nível de Salário é o elemento essencial tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho como nas relações…

que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior Dentre as teorias abaixo, a que contribuiu para uma maior…

● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● Analise as informações da tabela abaixo divulgadas em reportagem na Revista ● Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego?34%…