sal e renumera o 2

Salario e renumeração Pelo ponto de vista de autor Arnaldo sussekind salário seria um forma de retribuição devido aos serviços prestados ao empregado no caso da autora volia bomfim seria “toda contraprestação em pecúnia ou em utilidades devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado em virtude do contrato de trabalho”.Idalberto Chiavenato fala que é um dinheiro pago ao empregador pelo serviço que exerceu ou salário seria um valor relativo devido ao cargo oculpado na empresa e a renumeração seria um forma de uma de estimula o empregado devido ao serviço prestado como forma de recompensa ou no caso seria um forma de beneficio que o empregado possui caso se ele não tivesse esse beneficio ele teria que tira do próprio salário para pode usufruir dos benefícios ,para Dutra a renumeração a renumeração esta ligado a sobrevivencia na socidade. A parte de salário nonimal – representa o volume do dinheiro fixado durante o contrato pele cargo ocupado, o salário nominal quando não é atualizado periodicamente ele sofre uma erosa. O salário Real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquiri com aquele volume de dinheiro e corresponde ao poder aquisitivo,ou seja o poder assim a mera reposição do valor real não significva aumento salarial o salário nominal e alterado pra proporciona salário real equivalente em período anterior .dai vem a distição entre o reajustamento do salário e o aumento do salário. O salário direto e aquele percebido como contraprestação…

Gestão de Pessoas Descrição de cargos; 1) Missão (Objetivo) 2) Descrição {Tarefas-Horistas/Atribuições-Mensalistas} 3) Verba 4) Análise de cargo {Perfil (Escolaridade/Especialização/Experiência/Ambiente físico de trabalho). a) Hierarquia (Classificação) b) Definir salário c) Definir benefícios d) Definir treinamento/Desenvolvimento e) Avaliação de desempenho f) Definir recrutamento de pessoas g) Definir seleção de pessoal h) EPIS ou EPCIS i) Estrutura organizacional Descrição de cargos…

Ponte RESUMO O presente trabalho tem por finalidade de sintetizar e destacar os princípios do Direito do Trabalho e suas particularidades, as inúmeras regras que versam sobre a matéria, onde a maioria delas está contida na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT que é a principal norma legislativa do Brasil sobre as relações de trabalho entre empregado e empregador. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também…

.........5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................................7 SEGURANÇA DO TRABALHO....................................................8 RENUMERAÇÃO...........................................................................9 MOTIVAÇÃO ...............................................................................10…

prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcional, fundo de garantia por tempo de serviço, sendo 40% sobre os depósitos. Sendo assim João Ricardo foi demitido de forma errônea e arbitraria tentando ser manipulado pelo seu patrão para obter vantagens e não pagar o que lhe é devido e deixando de cumprir as regras previstas na consolidação das leis trabalhistas (CLT) acarretando prejuízo de seu empregado. 3) Todo trabalhador, conforme as leis trabalhistas, tem direito ao…

mercado de trabalho. Prestações Pecuniárias • Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS , obrigatório aos trabalhadores. • Salário mínimo, fixado em lei a nacionalmente unificado . Mesmo aqueles que recebem renumeração variável não podem receber nunca salário inferior ao mínimo. O salário mínimo deve ter aumentos periódicos, de modo a manter seu poder aquisitivo. O reajuste, porém, deve ser veiculado por lei, nada impedindo que a matéria seja tratada também por meio d medida…

difícil imaginar o esforço dos profissionais das áreas em conciliar números, exigências, tendências, legislação e, claro, pessoas.É imensa a quantidade de legislação e obrigações envolvidas; as mudanças ocorrem quase que diariamente e é impossível fazer com que todos estejam satisfeitos. Veja o perfil dos profissionais de RH ou AP de sua empresa:geralmente trabalham muito , são menos “sociais” (principalmente nas festinhas de confraternização no final do ano, época de maior trabalho) e…

Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Pólo: 7232 Disciplina: Administração de Cargos e Salários Profa. Rosimeire de Farias Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos e Salários Profa. Rosimeire de Farias Atividade pratica supervisionada Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina…

ADCAM – ASSOCIAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO COESIVO DA AMAZÔNIA ITM – INSTITUTO DE TECNOLOGIA MASROUR FOLHA DE PAGAMENTO, FÉRIAS E 13º SALÁRIO. ANA CLÁUDIA EMERSOM WILLIAM MOTA ANGIOLI JULIANA BARBOSA DE FREITAS THAÍS DOS ANJOS MANAUS 2013 ADCAM – ASSOCIAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO COESIVO DA AMAZÔNIA ITM – INSTITUTO DE TECNOLOGIA MASROUR FOLHA DE PAGAMENTO, FÉRIAS E 13º SALÁRIO. CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO ANA…

Politicas de Renumeração em Empresas Privadas 9 2.4.1.Salário por tempo 9 2.4.1.1.Vantagens 9 2.4.1.2.Desvantagens 10 2.4.2.Salário por produção 10 2.4.2.1.Vantagens 10 2.4.2.2.Desvantagens 10 2.4.3.Salário por tarefa 10 2.4.3.1.Vantagens e desvantagens 11 2.4.4.Regulamentação do sector 11 2.5.Gestão Estratégica de Recursos Humanos 11 2.6.Os principais aspectos que uma política de recursos humanos deve contemplar relacionada a renumeração: 12…