Salarios Renumeração E Adicionais

entidade foi distribuída. Os principais componentes dessa distribuição estão apresentados a seguir: Pessoal - valores apropriados ao custo e ao resultado do exercício na forma de: Remuneração direta - representada pelos valores relativos a salários, 13º salário, honorários da administração (inclusive os pagamentos baseados em ações), férias, comissões, horas extras, participação de empregados nos resultados, etc. Benefícios - representados pelos valores relativos a assistência médica,…

Emprego e Salário", administrada pelo MTE. O objetivo da cobrança é o custeio das atividades sindicais e os valores destinados à "Conta Especial Emprego e Salário" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instruções referentes ao recolhimento e à forma de distribuição da contribuição sindical.Legislação Pertinente: arts. 578 a 610 da CLT.Competência do MTE: arts. 583 e 589 da CLT Esses descontos, refletem sobre o empregador a 20% ou 22% sobre o…

horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo reduções salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou proteção legal. A primeira greve no Brasil foi à dos tipógrafos do Rio de Janeiro, em 1858, contra as injustiças patronais e por melhores salários. Os imigrantes, enganados com promessas nunca cumpridas, trouxeram experiências de luta muito…

técnicos e analista, 897 preparadores e 16.835 operacional. O diagnostico de necessidades de treinamento – DNT é um planejamento para um período de seis meses a um ano, porem possível de adaptação. Essas necessidades podem ser: Básica, Habilidades, Adicionais e Gerais. O LNT da Grendene utiliza as seguintes ferramentas: Formulários especialmente elaborados; Entrevistas com gerencias e demais cargos de coordenação; Observação direta de trabalho; Reuniões de Comitê; Sistemática…

que o não reconhecimento daquelas pessoas que vão além dos limites estabelecidos pelo cargo, constituem, certamente, motivo de frustração e descontentamento aos profissionais talentosos, que buscam assumir, de forma sistemática, responsabilidades adicionais (HIPÓLITO, 2002). Observa-se certa reciprocidade, ou seja, uma troca, em que o colaborador cede seu talento, suas habilidades, sua dedicação, inteligência e criatividade, em contrapartida, a empresa põe à disposição seus recursos, com…

Sindicato? Está sendo aplicado pela empresa? Acordo coletivo vigente para cumprir às 44 horas semanais de segunda a sexta feira, autorizando o uso de banco de horas. Reajuste salarial: Os salários dos empregados das categorias profissionais das funções preponderantes serão reajustados em 1º de janeiro de 2013 sobre os salários vigentes na Convenção do Ano de 2012, passando a vigorar os pisos salariais constante na tabela, no período de 1º de janeiro de 2013 até 31 de dezembro de 2013 ou…

técnicos e analista, 897 preparadores e 16.835 operacional. O diagnostico de necessidades de treinamento – DNT é um planejamento para um período de seis meses a um ano, porem possível de adaptação. Essas necessidades podem ser: Básica, Habilidades, Adicionais e Gerais. O LNT da Grendene utiliza as seguintes ferramentas: Formulários especialmente elaborados; Entrevistas com gerencias e demais cargos de coordenação; Observação direta de trabalho; Reuniões de Comitê; Sistemática…

Instituto Nacional de Seguridade Social, realizada pela empresa é composta da seguinte forma: • 20% sobre o valor da remuneração dos sócios; • 20% sobre folha de pagamento para INSS; • 5,8% sobre folha de pagamento destinado ao INCRA, Sistema S e Salário Educação); • 1 a 3% sobre folha de pagamento destinado ao SAT – seguro de acidentes do trabalho, conforme o grau de risco da atividade da empresa; • 15% sobre o valor bruto da Nota Fiscal relativa à prestação de serviços prestados…

Caixa | 4211-25 | 1 | Mulher | | Vendedor | 5211-10 | 1 | Homem | | Estoquista | 4141-05 | 1 | Homem | | TABELA II – FUNCIONÁRIOS Cargo | Objetivo | Responsabilidade | Treinamento requerido para a função | Pag.04 Pag.04 Requisitos adicionais | Gerente | Gerenciar pessoas e processos, sendo responsável pelo comercio. | É utilizar seus conhecimentos e liderança para incrementar as vendas e o lucro de sua loja através do esforço da sua equipe. | Treinamento em…

demonstrar um pouco do meu conhecimento em relação aos assuntos abordados (estudados). Sobre Recrutamento e Seleção procurei mostrar como era ha algum tempo atrás, e como hoje ainda são utilizados as mesmas técnicas para seleção de pessoas. Sobre Renumeração e Benefícios também fica bem esclarecido, pois quanto mais benefícios a empresa oferece aos seus colaboradores, mais satisfeitos e interessados por seus trabalhos eles ficam, pois sabem que a empresa preocupa-se com seu bem estar e…