Salarios Renumeração E Adicionais

Marina Paula Santos A consultoria fornece soluções da área de recrutamento e seleção de pessoas. Atendendo as demandas do mercado interno e externo de RH. Nossas atividades estão pautadas da seguinte maneira: Estruturação do RH: Desenho de cargos e salários, treinamento do RH interno da empresa atuando na estruturação do processo estrutural das atividades realizada por cada cargo dentro de uma empresa, dentre outros. Recrutamento e Seleção: Processo de seleção e análise de currículos,…

devendo ser recolhidas até dois dias úteis contados do pagamento do subsídio, da remuneração, do abono anual ou da decisão administrativa ou judicial (parágrafo 5º do art. 14 da Lei Municipal nº 970/2005). Para fins de contribuição, o décimo terceiro salário é considerado separado, em relação àquela contribuição do mês em que o mesmo for pago, sendo que, o segurado com remuneração acumulada de cargos, considera como contribuição o somatório dos cargos (parágrafos 3º e 4º do art. 14 da…

supermercado, desde o dia 20/01/2012, com jornada constatada, no contrato, de 8 horas diárias. Mas a jornada de trabalho do Reclamante compreendia das 8 as 19 horas, de segunda a sábado, com intervalo para refeição e descanso de 1 hora, mediante renumeração de R$ 900 (novecentos reais). Ocorre que durante a vigência do contrato de trabalho, a Reclamada jamais efetuou o pagamento das horas extraordinárias e nem tampouco em sua rescisão contratual. Assim, o Reclamante cumpria diariamente 2…

empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário” (CLT, art. 3º). Requisitos legais do conceito: a) pessoa física: empregado é pessoa física e natural; b) continuidade: empregado é um trabalhador não eventual; c) subordinação: empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida sob dependência; d) salário: empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço que presta, recebe uma…

indeterminada. Teoria da acumulação: aplica-se o instrumento jurídico mais favorável. Princ. da inalterabilidade contratual: não alterar para pior – art. 468 CLT. Princ. intangibilidade salarial: salário possui caráter a limentar - art. 463 a 465. Princ. da irrentuabilidade : não pode reduzir o salário. Fonte formal: positivação da regra jurídica. Fontes heterona: formadas por terceiros, sem a participação do Estado. Portaria, aviso, instrução, circular e cláusula contratual:…

admitida em 01/06/2011, para exercer a função de contadora. Ocorre que, sem justa causa, a Reclamada rescindiu o contrato de trabalho da Reclamante, avisando-a previamente dia 30/06/2014, ocasião está em que a Reclamante percebia percebia a renumeração mensal de R$ 2.860,00 (dois mil oitocentos e sessenta reais). DA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA A Reclamante foi dispensa sem justa causa em 10/06/2014, sendo informada de desnecessidade do cumprimento de seu aviso prévio, sob a…

deste e mediante salário”. Características do empregado: - pessoa física - não-eventual: relacionado às atividades e necessidades normais do empregador - subordinado: obedece às determinações e orientações do empregador - oneroso: deve trabalhar em troca de remuneração Empregado Doméstico: é qualquer pessoa física que presta serviços contínuos a um ou mais Empregadores, em suas residências, de forma não-eventual, contínua, subordinada, individual e mediante renumeração,…

seguintes do Diploma Processual Civil, pelos fundamentos fáticos e jurídicos a seguir alinhavados. DO BREVE HISTÓRICO DA EXORDIAL O Reclamante laborou na função de vendedor para reclamada no período de 01.09.2008 a 27.02.2010, recebendo a título de salário 2% (dois por centos) em comissão e que recebia participação nos lucros uma vez por ano, tendo sua CTPS assinada. Afirma que trabalhava dez horas por dia, das 08:00 às 13:00 e das 14:00 às 19:00 horas, teria sido dispensado…

dia 11 de outubro de 2011. Sendo que foi demitido sem aviso prévio. Exercia na empresa, a qual o Reclamado é dono, a função de Atendente. De acordo com as informações supramencionadas foi devidamente registrado na CTPS do Reclamante as fls. 09 o salário fixo e função. Foi celebrado em seu contrato trabalhista que o Reclamante exerceria apenas a função de atende, sendo que tal termo não foi cumprido tempos após a contratação. O Reclamante além de exercer sua principal função começou

metas estabelecidas, sendo assim investem em valorização destas pessoas para que o profissional possa também alcançar seus objetivos pessoais. Modelo Organizacional: Objetivos Organizacionais | Objetivos Pessoais | Sobrevivência | Melhores Salários | Crescimento sustentado | Melhores benefícios | Lucratividade | Estabilidade no Emprego | Produtividades | Segurança no Trabalho | Redução de custos | Qualidade de vida no trabalho | Novos Clientes | Consideração e Respeito…