Salarios Renumeração E Adicionais

para Organizações em todo o Estado. Acordo coletivo vigente para cumprir às 44 horas semanais de segunda a sexta feira, autorizando o uso de banco de horas. Reajuste salarial: Os salários dos empregados das categorias profissionais das funções preponderantes serão reajustados em 1º de janeiro de 2013 sobre os salários vigentes na Convenção do Ano de 2012, passando a vigorar os pisos salariais constante na tabela, no período de 1º de janeiro de 2013 até 31 de dezembro de 2013 ou até que…

aos servidores públicos aplicam-se aos militares quando houver previsão expressas nesse sentido, como a contida no art. 142, § 3º, VIII. Vale dizer que os militares fazem jus a algumas vantagens próprias do trabalhador privado: décimo terceiro, salário, salário-família, férias anuais remuneradas, licença a gestante, licença- paternidade e assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até os seis anos de idade em creches e pré-escolas e estão sujeitos a algumas normas…

............... 1.2 Empresa.................................................................................. 1.3 Pontos Observados (Positivos e Anomalias)........................ 1.4 Planos de Benefícios, Implantação do RH, Planos de Cargos e Salários.......................................................................................... 1.5 Plano de Benefícios e Qualidade de vida dos funcionários................................................................................... Conclusão

mais incentivos para assalariar mais número de trabalhadores. O volume do emprego é em função da demanda efetiva pelos produtos que o trabalho assalariado produz. A redução dos direitos seria a redução indireta da renda, horas extras, férias, 13º salário, aposentadoria, FGTS. Esta redução se reflete na demanda efetiva, que tenderá a diminuir também o que resultaria em emprego menor e não maior. No Brasil, o desemprego que atinge níveis altíssimos, a fiscalização do trabalho…

principais descontos que se faz dos salarios, cuja incidencia geralmente independe do valor a receber pelo empregado, é a previdencia do empregado. A empresa retem a quantia devida ao INSS pelo empregado e assume a responsabilidade de efetuar o recolhimento dessa contribuição aos cofres do instituto. Logo o não recolhimento das quantias assim retidas e não repassadas caracteriza apropriação indebita, o que é crime sujeito a punição. Para os empregadores, além do salário, possuem encagos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO MARISA MARGARETE M . ROSSO Trabalho cadastrado com sucesso, código do protocolo: PFT-44299654 Atividade: 490097 - RH - SEM3 - PT - ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E RENUMERAÇÃO Aluno: MARISA MARGARETE MELLO ROSSO Voltar para a atividade ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS E REMUNERAÇÃO São Lourenço do Oeste - SC 2009 MARISA MARGARETE M. ROSSO

Empregado: é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem, serviços não eventuais, subordinados e assalariados. “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário” (CLT, art. 3º). Empregador: é a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Art. 2º CLT. 2.3 - Requisitos do Empregado •…

trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequência, pagamento de salario e benefícios, pagamentos de taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e controle de benefícios. E por fim o setor de desligamento pessoal que tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação…

Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (1930), relações de trabalho de cada profissão (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura sindical (1931), convenções coletivas de trabalho (1932), Justiça do Trabalho (1939)e salário mínimo (1936). Consolidação das leis do trabalho (CLT) Características: A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (1943) é a sistematização das leis esparsas existentes na época, acrescidas de novos institutos criados pelos…

FGTS................................................................................................ 19 6.4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.................................................. 20 6.5 GRATIFICAÇÃO DE NATAL............................................................ 20 6.6 REPOUSO SEMANAL RENUMERADA........................................... 20 6.7 SALARIO FAMÍLIA OU AUXILIO PRÉ-ESCOLAR........................... 20 6.8 INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE…