Salarios Renumeração E Adicionais

R$ 54.000,00 Empréstimos (Longo Prazo) R$ 45.000,00 R$ 45.000,00 Reserva de Lucros R$ 60.000,00 R$ 60.000,00 Despesas de Depreciação R$ 37.500,00 R$ 37.500,00 Despesas com Salários R$ 189.000,00 R$ 189.000,00 Despesas com Impostos R$ 52.500,00 R$ 52.500,00 Capital Social R$ 294.000,00 R$ 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) R$ 6.000,00 R$ 6

correspondem ao salário direto, prêmios e comissões. O salário consiste no elemento mais importante das recompensas financeiras. Ele é a retribuição em dinheiro paga ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo. A recompensa indireta é o salário indireto decorrente de acordos de trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. São as férias, gratificações, gorjetas, horas extras, décimo…

Duvidosa R$ 33.000,00 Despesas com Vendas R$ 27.000,00 Duplicatas a pagar (Curto Prazo) R$ 54.000,00 Empréstimos (Longo Prazo) R$ 45.000,00 Reservas de Lucros R$ 60.000,00 Despesas de Depreciação R$ 37.500,00 Despesas com Salários R$ 189.000,00 Despesas com Impostos R$ 52.500,00 Capital Social R$ 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) R$ 6.000,00 Móveis e Utensílios R$ 285.000,00 Equipamentos R$ 270.000,00 Disponível R$ 30.000,00…

importantes no gerenciamento das relações entre o empregado e a empresa. Sintonia entre expectativas é o fator chave as saúde do trabalho. Quanto ao que as pessoas querem da empresa, as respostas mais frequentes são: Reconhecimento, carreira, salário, renumeração e bom ambiente social. E sobre o que as empresas querem de você, as respostas mais comuns são: Dedicação, dinamismo, comprometimento e responsabilidade. 2º RESUMO PARA AVALIAÇÃO 1. Contrato psicológico do trabalho…

o externo e interno do órgão ou mercado, ter o controle centralizado na administração da base pensar numa lógica e racionalizar tarefas e buscar a eficiência são objetivos primordiais das organizações. A renumeração variável e o plano de bonificação são praticamente parecido pois: Renumeração Variável ela recompensa o funcionário pelos seus resultados, e é variada por parcelas: Trimestral, anual e semestral... E bonificação é um valor oferecido ao final de cada ano por contribuição do…

...10 5.2. SEQUÊNCIA UNIFORME: SÉRIE POSTECIPADA................................................11 5.3. SEQUÊNCIA UNIFORME: DIRETA...........................................................................13 5.4. SEQUÊNCIA UNIFORME: COM PARCELA ADICIONAL...................................13 5.5. CÁLCULOS DA ETAPA 2.............................................................................................14 5.5.1. RESULTADO DO DESAFIO – ETAPA 2...................................................

organizacional globalizado deve-se compreender o lado negativo, temos algumas desvantagens que podem interferir no desenvolvimento de tais profissionais, como o preconceito no mercado formal,interferência familiar , dificuldade de organizar-se,ausência de um salário fixo etc. apesar destas dificuldades, nos últimos anos tem crescido cada vez mais o mercado de trabalhadores informais , aumentando a competitividade destes no mercado atual, gerando um certo desconforto para quem está…

avaliação de desempenho; gerir recursos; movimentar pessoal; gerir cargos e salários; controle de ponto, distribuição de efetivo e controle de produtividade; ofertar treinamento; cuidar da folha de pagamento, crédito de salários, recolhimentos relativos a ela; encargos sociais e rescisão de contratos de trabalho, entre outras. Demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. DEMONSTRATIVO DE…

14 5.2 Dos direitos individuais dos trabalhadores 14 5.2.1 Destinatários 14 5.3 Direitos reconhecidos 15 5.4 Direito ao trabalho e à garantia de emprego 15 5.5 Direito a condições dignas de trabalho 15 5.6 Direitos relativos ao salário 16 5.7 Direitos relativos ao repouso e à inatividade do trabalhador 16 5.8 Direitos relativos à proteção do trabalhador 16 5.9 Direitos relativos aos dependentes do trabalhador 17 5.10 Direitos relativos à participação…

declaração da escola que confirme estar frequentando; - Exame médico admissional; - 1 foto - Certidão de nascimento/ casamento; - Certidão de Nascimento de filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, necessário para pagamento de salário família. Em alguns casos isolados podem ser pedidos outros documentos. E o empregador não pode reter nenhuma documentação ou a CTPS por mais de 48h (artigo 29 e 53 da CLT). Deve ser devolvida e recebida com protocolos assinados por…