Gestão de pessoas
5477 palavras
22 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO ADMINISTRAÇÃO
POLÓ MANAUS
Marielen Marinho Pinho – RA 263467 Naiami Pavão da Costa - RA 269741
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS/ DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Turma N-62 – 6º Semestre
manaus - AMAZONAS NOVEMBRO – 2012
Marielen Marinho Pinho – RA 263467 Naiami Pavão da Costa - RA 269741
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS/ DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Turma N-62– 6º Semestre
Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora -EAD Ma. Irma Macário.
manaus - AMAZONAS novembrO – 2012
RESUMO
Durante o processo de seleção, várias variáveis estão controlando o comportamento tanto do candidato quanto do profissional, uma dessas variáveis é o comportamento emocional tanto do candidato quanto do profissional que é decorrente do condicionamento clássico. O objetivo deste estudo é questionar a prática de seleção de pessoas e chamar a atenção dos analistas do comportamento para variáveis que estão controlando tanto o candidato quanto o profissional de seleção. Propondo não uma receita para a realização do processo de seleção de pessoal, mas sim, questionando o que vem sendo feito e à luz dos princípios da análise do comportamento e propor melhores condições para o entendimento do comportamento humano no processo de seleção de pessoas.
Sumário
Capa...............................................................................................................................................1
Contra