Salarios Renumeração E Adicionais

e mediante salário. Art. 29 - A carteira do trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para anotar, especificamente, a data de admissão, a renumeração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério o Trabalho. § 1º - As anotações concernentes á renumeração…

mercadoria. Na Idade Média, com as corporações de ofício, observam-se três modalidades de membros. Os mestres eram proprietários das oficinas, já tendo sido aprovados na confecção de uma obra mestra. Os companheiros eram trabalhadores livres que recebiam salários dos mestres, tratando-se de grau intermediário surgido no século XIV. Os aprendizes eram menores que recebiam dos mestres o ensinamento metódico do ofício ou profissão, podendo passar ao grau de companheiro se superassem as…

normalmente, até que p prazo se extinga até que e ele sai da empresa. O Aviso Indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente ao valor do ultimo salário do empregado e não cumpriu o período de trabalho estipulado pela lei. 2.3 Prazos para o pagamento; O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, salvo critério mais favorável previsto em documento coletivo da respectiva categoria…

diferença de salário e renumeração? 2- Em quais condições o empregador pode efetivar descontos no salário dos empregados? 3- Explique o que é adicional insalubridade e periculosidade? 4- Salário R$1440, qual o valor de periculosidade para ser pago? 5- Explique equiparação salarial? 6- Explique adicional de transferência? 7- Como deve ser a forma e prazo de pagamento de salários aos empregados? 8- Salário mínimo da época R$545,00 adicional de insalubridade grau médio qual valor pago? 9-…

gerencial no setor pessoal, onde ela proporciona suporte para controle de encargos e salários dos funcionários, assim como outros custos que são necessários para uma maior produtividade e segurança, necessários para o funcionário da organização. Entre algumas obrigações da empresa para com o empregado, encaixam-se a contraprestação pelos trabalhos, fixado no contrato individual, INSS, FGTS, Férias, 13º Salário e DSR. 1.1 PROBLEMA DA PESQUISA Quais são encargos sociais que o…

Departamento De Recursos Humanos Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. É o setor de RH que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, pagamentos de salários, e também tarefas necessárias e legais no afastamento de funcionários demitidos e assim por diante. Também tem a responsabilidade de melhorar o resultado da empresa através do recurso “pessoas”, ou seja, fazer com que acionista e a sociedade tenha suas…

ao trabalhador em 48 horas após a solicitação do empregador ao empregado. Na carteira são anotados os principais dados do empregador em relação ao empregado que caracterizam a relação de emprego, como data da admissão, salário combinado, gozo de férias, alteração de cargo e salário e a data da rescisão do contrato. A jornada de trabalho é o numero de horas trabalhadas por dia pelo empregado que não pode ser ultrapassada de acordo com a função exercida, e ultrapassando caracteriza-se a…

carteira de trabalho para fazer as anotações, o empregador tem 48 horas para devolvê-las ao empregado. Nessa carteira são anotados os dados do empregador e os principais atos que afetam a relação de emprego, como data da admissão, mudança de cargo, de salário, gozo de férias e data da rescisão do contrato. A jornada de trabalho é o numero de horas trabalhadas por dia por empregado. Pode ser entendida como o numero de horas que o empregado está a disposição do empregador. A jornada de…

esquemas alternativos de trabalho e mostrar como eles podem motivar os funcionários. 4. Identificar os principais programas de envolvimento dos funcionários e como aqueles podem motiva-los. 5. Demonstrar como os diferentes tipos de programas de renumeração variável podem aumentar a motivação dos funcionários. 6. Demonstrar como os benefícios flexíveis podem transformar benefícios em agente de motivação. 7. Identificar os benefícios motivacionais das recompensas intrínsecas. 1.…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS 2.1 O TREINAMENTO NO CONTEXTO DA EMPRESA 2.2 COMO LEVANTAR AS NESSECIDADES DE TREINAMENTO 2.3 MODELOS DE SISTEMAS TREINAMENTO 2.4 AS DEFICIÊCIAS DE TREINAMEMTO 3° A RENUMERAÇÃO E BENEFICIOS 3.1 A RESPONSABILIDADE DA RENUMERAÇÃO 3.2 SUMÁRIOPARA UM PLANO DE POLÍTICA SALARIAL 3.3 BENEFICIOS 1.1 RECRUTAMENTO A Best Log tem como Meta, buscar pessoas com perfil adequado para ocupar uma determinada vaga, profissionais…