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Departamento De Recursos Humanos

Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa.
É o setor de RH que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, pagamentos de salários, e também tarefas necessárias e legais no afastamento de funcionários demitidos e assim por diante. Também tem a responsabilidade de melhorar o resultado da empresa através do recurso “pessoas”, ou seja, fazer com que acionista e a sociedade tenha suas necessidades atendidas, através do conhecimento e da atitude das pessoas de uma empresa.
Para exercer todas essas atividades com eficácia, o RH divide-se em áreas ou departamentos para que os profissionais possam se especializar em um dos tipos de conhecimento e oferecer para as empresas e as pessoas o que há de melhor.
Estas áreas são: RH Seleção de pessoas: É uma das áreas mais estratégica da empresa e de recursos humanos, responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa para a empresa. O impacto dessa atividade no negocio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas.
A seleção de pessoas também é responsável por realizar atividades como: ligar para candidatos, agendar sala, preparar material para dinâmica em grupo, responder e enviar e-mails, fazer anúncios das vagas, filtrar currículos etc...
_RH Desenvolvimento organizacional: é responsável por construir ferramentas e metodologias para que as pessoas se desenvolvam dentro da empresa e de sua estratégia.
Muitos confundem o termo desenvolvimento com treinamento, mais o treinamento é fazer com que o funcionário se torne apto para realizar determinado trabalho, enquanto o desenvolvimento é fazer com que cresça na empresa, com que o funcionário mude de cargo, exemplo: ser promovido.
_RH Consultoria Interna: é um modelo que visa uma atuação mais estratégica, aproximando o RH das áreas de negocio. A diretoria de RH se estrutura em “áreas de