Salarios Renumeração E Adicionais

junho/2012 dos empregados, do departamento de serviços da empresa, encargos social e FGTS, calendário do mês de junho de 2012, balancete de verificação em trinta e um de maio do ano de dois mil e doze. Informações dos funcionários: Nome Função Salário HE 50% HE 100% Filhos 0-14 Faltas Escala 12x36 Marcos de Almeida Enc. Financeiro R$ 2.700,00 3 4 1 2 Fábio Amaral Mestre de Obra R$ 2.200,00 0 3 2 0 Antônio dos Santos Vigia R$…

férias, sem prejuízo da renumeração. O inciso XVII do art.7º da constituição Federal assegura, aos trabalhadores, férias anuais renumeradas com acréscimos de um 1/3(Terço) do salário normal. O preceito faz referencias aos trabalhadores em geral, isto é, aos da cidade e do campo. Limita-se a declarar que, anualmente, os trabalhadores devem ter férias renumeradas. De conseguinte, cabe ao legislador ordinário fixar a duração desse repouso anual e forma do pagamento do salário…

passando por um momento de contenção de despesas. Uma das decisões do conselho é a redução do valor da folha de pagamento, sendo necessário analisar os relatórios a seguir: Cálculo da Folha de Pagamento. Décimo Terceiro Salário e Férias. Rescisão Contratual. Contudo, os cargos e salários são muitos, mas o primeiro foco da gestão está em verificar e reduzir os cargos: Gerência – responsáveis pelas maiores despesas, não existe um regimento para horas extras realizada. Segurança da empresa…

início do século XX, a grande maioria dos trabalhadores era explorada sem qualquer direito ou proteção legal, surgindo daí a necessidade de uma representação legítima contra tantos abusos. Eram comuns as jornadas de trabalho de 14, 16 horas, baixos salários e exploração de crianças e mulheres. A sociedade brasileira estava atrasada em relação aos seus direitos trabalhistas, o que fez com que os trabalhadores se organizassem, formando o que viriam a serem os primeiros sindicatos…

carteira de trabalho para fazer as anotações, o empregador tem 48 horas para devolvê-las ao empregado. Nessa carteira são anotados os dados do empregador e os principais atos que afetam a relação de emprego, como data da admissão, mudança de cargo, de salário, gozo de férias e data da rescisão do contrato. A jornada de trabalho é o numero de horas trabalhadas por dia por empregado. Pode ser entendida como o numero de horas que o empregado está a disposição do empregador. A jornada de…

pagamento da 1ª parcela do 13º Salário? a) 1º de Março a 30 de Outubro b) 1º de Fevereiro a 30 de Novembro c) 1º de Fevereiro a 30 de Junho d) 1º de Abril a 30 de Outubro e) 1º de Dezembro a 30 de Janeiro 2. Em casos nos quais NÃO se apliquem comissões ou qualquer outra parte variável, e levando-se em consideração os doze meses trabalhados, qual critério deve ser utilizado para se calcular o valor do 13º Salário? a) Valor correspondente à 1/3 (um terço) do salário recebido no mês…

carteira de trabalho para fazer as anotações, o empregador tem 48 horas para devolvê-las ao empregado. Nessa carteira são anotados os dados do empregador e os principais atos que afetam a relação de emprego, como data da admissão, mudança de cargo, de salário, gozo de férias e data da rescisão do contrato. A jornada de trabalho é o numero de horas trabalhadas por dia por empregado. Pode ser entendida como o numero de horas que o empregado está a disposição do empregador. A jornada de…

fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em fatores numéricos, através de códigos, quantidade, referências, percentagens e valores, em resultados que formarão a folha de pagamento. O pagamento do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencimento, lembramos que o sábado é considerado dia útil para o trabalhador. O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de…

iniciativa do empregador sem que João Ricardo tenha cometido falta grave, nesse caso o empregador tem a obrigação de pagar os direitos do empregado que são : aviso prévio (trabalhado ou indenizando), saldo do salário, salário-família (se houver) férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário proporcional ,FGTS mais 40% sobre o deposito ,e além de outros direitos conforme a função exercida e também conceder-lhe o direito ao Seguro-desemprego se tiver trabalhado por mais de seis…

anos, e 66.67% trabalham a menos de 05 anos. Dos entrevistados 33.33% possuem Ensino Fundamental Incompleto, 33.33% possuem Ensino Médio Incompleto e 33.33% possuem Ensino Médio Completo. Doa funcionários entrevistados 66,67% consideram que o salário é o elemento que mais motiva o trabalho e 33,33% consideram que outros fatores são fundamentais. Dos entrevistados 66,67% dos funcionários consideram um bom relacionamento entre as pessoas da sua equipe e 33,33% consideram o…