tecnicas de gestao

Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de trabalho e previdência social, RG,CPF.Titulo de eleitor e certificado e reservista.Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado.Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem, raça, cor, discriminação por deficiência física, ou pelo insubsistente ato preventivo de avaliar e/ou atrapalhar surpresas quando ao estado de saúde do candidato, devendo ater-se inarredavelmente ao resultado do ASO e ao que preceitua os requisitos legais e princípios básicos de contratação à saber:

DOCUMENTOS NECESSARIOS PARA CONTRATAÇÃO

Fotocopias legíveis “autenticadas em cartório”, dos seguintes documentos:
*Certidão de nascimento ou casamento;
*Documento de Identidade (RG);
*CPF;
*Titulo eleitoral com comprovante de ultima votação;
*Certidão de reservista;
*Diploma de Graduação devidamente registrado, validado ou revalidado;
*Comprovante de cursos de pós-graduação fotocópias simples.
*Cartão do PIS/PASEP;
*Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos;
*Numero da conta corrente no banco do Brasil;
*Tipo sanguíneo e fator RH;
(Obs., Para quem não for correntista do Banco do Brasil, serão necessárias 02 fotocopias do RG e CPF ).

Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão.
Alexandre Vailatti, atualmente, faz parte da equipe de folha de pagamento do grupo TIM. Detém conhecimentos em toda administração de pessoal, folha de pagamento e encargos, alem de conhecimentos em recursos humanos. Conhecimento em contabilização tradicional.
Na vida profissional, é assim. Atribuímos conquistas e derrotas aos nossos