Encargos e Salarios

UNIVERSIDADE DO OESTE DO ESTADADO DE SANTA CATARINA ANDRESSA ZUCCO E REGINA PALAVRO PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA DA EMPRESA PACTUS ABRIL- 2013 ANDRESSA ZUCCO E REGINA PALAVRO PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA DA EMPRESA PACTUS Trabalho entregue ao Professor Henrique J. Blind da disciplina de Administração de Recursos Humanos I da 5ª fase, turno noturno do curso de administração. Orientador: Henrique João Blind – 25 de abril de 2013 1 INTRODUÇÃO A área de recursos humanos vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas, as funções desenvolvidas nesta area tornaram-se de extrema importância. O conceito antigo de RH, de que este setor servia apenas para resolver os problemas dos funcionários, tais como férias, acerto de salários, contratação, demissão, atestados, seguros, folhas de pagamentos e somente isto, ficou para traz, pois alem destas tarefas os recursos humanos realizam muitas outras funções dentro da organização no contexto atual. Apesar de este conceito ser recente. Atualmente o setor de recursos humanos não é somente mais um ambiente dentro da empresa, ele passa a ser como uma peça chave para a maioria das organizações, agora também é chamada de gestão de pessoas, afinal a maior preocupação das empresas hoje são os seus colaboradores. O RH, agora também chamado de gestão de pessoas, tem sido cada

Encargos São contribuições incidentes sobre a folha de pagamentos de salários e devem ser pagas pela empresa. Recolhidos Contribuição Previdenciária – INSS GILRAT (antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT) Contribuição a terceiros Contribuição Sindical FGTS IRRF Contribuição Previdenciária INSS A contribuição para o INSS é um encargo cobrado do empregador e empregado para financiar a seguridade social, que por sua vez, é um fundo de amparo e proteção aos contribuintes.…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus funcionários…

|DIAS/ANO |DIAS/MÊS |HORAS/MÊS |TOTAL ANUAL | |COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO |(A) |(B=A:12) |(C=B x 7,33 hs) |(D=C x 9,60 x 12 MESES) | |(-) 52 Domingos (52 semanas/ano) |52 |4,3 |31,8 |R$ 3.663,36 | |(-) Férias (exceto quatro domingos e um feriado) …

para Empresas. 1 - Introdução: O presente estudo inicialmente faz uma análise dos componentes do custo total do trabalho, elucidando os diferentes conceitos de salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas, uma vez que necessários para a compreensão das duas divergentes interpretações sobre os encargos sociais no Brasil, que concluem por percentuais de representação, para uma, de 25% e, para a outra, mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a demonstração dos cálculos que fundamentam…

conceitos de salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas, uma vez que necessários para a compreensão das duas divergentes interpretações sobre os encargos sociais no Brasil, que concluem por percentuais de representação, para uma, de 25% e, para a outra, mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários, utilizando-se tabelas e quadros, especificando os critérios e a forma de composição dos…

e a Crescente Precarização das Relações Laborais Endereço eletrônico: sonilde@terra.com.br Resumo: O presente estudo faz uma análise dos custos do trabalho formal no Brasil, englobando as despesas referentes a salários, encargos sociais e obrigações trabalhistas. Inicialmente faz-se uma diferenciação entre as diferentes parcelas, para depois demonstrar a origem das disparidades existentes na apuração do referido cálculo, fundamentando duas correntes interpretativas sobre a composição…

dos encargos sociais sobre os indicadores macroeconômicos. Desenvolveu-se um modelo multissetorial aplicado de equilíbrio geral. São simulados seis cenários que incluem reduções nos encargos sociais e trabalhistas, sendo utilizadas duas alíquotas (25,1 e 45,0%) como representativas do custo do trabalho no Brasil. Os resultados indicam que a redução dos encargos sociais, desde que considerado o custo do trabalho de 45%, é suficiente para gerar outros postos de trabalho. Palavras-chave:…

Índice Resumo ......................................................................................................................pg 4 Introdução .................................................................................................................pg 4 Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas .................................................................................................................pg 5 A…

correspondentes à data do encerramento do período, o valor da provisão para férias e para encargos sociais sobre férias considerando que esses últimos correspondem , hipoteticamente a 20% do total das férias provisionadas, são, respectivamente: Funcionários Pedro Silva Marta Santos A - $ 2.000,00 e B - $ 3.600,00 e C - $ 4.400,00 e D - $ 3.300,00 e E - $ 4.800,00 e $ 400,00 $ 720,00 $ 880,00 $ 660,00 $ 960,00 N° de Meses 5 14 Salário-Mensal $ 1.200,00 $ 2.400,00 O aluno…