Encargos e Salarios

UNIVERSIDADE DO OESTE DO ESTADADO DE SANTA CATARINA

ANDRESSA ZUCCO E REGINA PALAVRO

PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA DA EMPRESA PACTUS

ABRIL- 2013
ANDRESSA ZUCCO E REGINA PALAVRO

PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA DA EMPRESA PACTUS

Trabalho entregue ao Professor Henrique J. Blind da disciplina de Administração de Recursos Humanos I da 5ª fase, turno noturno do curso de administração.

Orientador: Henrique João Blind

– 25 de abril de 2013

1 INTRODUÇÃO

A área de recursos humanos vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas, as funções desenvolvidas nesta area tornaram-se de extrema importância. O conceito antigo de RH, de que este setor servia apenas para resolver os problemas dos funcionários, tais como férias, acerto de salários, contratação, demissão, atestados, seguros, folhas de pagamentos e somente isto, ficou para traz, pois alem destas tarefas os recursos humanos realizam muitas outras funções dentro da organização no contexto atual. Apesar de este conceito ser recente.
Atualmente o setor de recursos humanos não é somente mais um ambiente dentro da empresa, ele passa a ser como uma peça chave para a maioria das organizações, agora também é chamada de gestão de pessoas, afinal a maior preocupação das empresas hoje são os seus colaboradores. O RH, agora também chamado de gestão de pessoas, tem sido cada vez mais valorizado pelas empresas, passou a trabalhar em parceria com a presidência trazendo inovações e novos programas como: gestão de conhecimento, criação da estrutura mais leve, segurança no trabalho, avaliações, diagnósticos, planejamentos, plano de carreiras, treinamento e desenvolvimento de pessoal, entre tantos outros que existem. Neste trabalho nosso objetivo é apresentar um planejamento estratégico para a empresa Pactus, aplicando os nossos conhecimentos obtidos em aula e o