Gestão rh

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (Técnicas de Administração de Pessoal) ETAPA - 1 (Passo 2) Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 10 (dez) empregados, e para tanto, fala a coleta dos dados e documentos necessários através de fichas a serem desenvolvidas pela equipe. Nossa empresa sente no momento a necessidade de admitir 10 (dez) funcionários para diversos cargos e atividades. Vou demonstrar nesta etapa todo o processo admissional e documentos necessários para a contratação. Nossa empresa é uma loja de sapatos e acessórios femininos e masculinos e vamos contratar funcionários nesse ramo de atividade. Entre os contratados estão vendedores, estoquistas, supervisores, seguranças, gerentes, etc. Foi elaborada uma ficha de cadastro de funcionário, onde serão preenchidos os dados pessoais e os documentos necessários para contratação do mesmo. Alguns dados da ficha cadastral serão preenchidos pelo próprio funcionário e alguns dados pelo responsável da empresa. (Passo 3) Observe a legislação vigente e preencha todos os documentos relativos ao processo admissional dos empregados, especialmente Carteira de Trabalho e Previdência Social. Na ficha cadastral utilizadas pela empresa para controle de dados dos funcionários, estão todos os documentos necessários para contratação do mesmo. (RG/ Titulo de eleitor/CPF/ Carteira de trabalho). Exigimos também que junto com o preenchimento dos dados o funcionário anexe duas cópias de cada um dos documentos…

Salário e remuneração: breves considerações acerca da legislação trabalhista brasileira Joaquim Carlos Lourenço Resumo: O presente artigo investiga os tipos de salários existentes no Brasil conforme as leis trabalhistas brasileiras, e os tipos, formas e modalidades de remuneração. Palavras-chave: Salário, Remuneração, Gratificações, Leis Trabalhistas, Direito. Abstract: This paper investigates the kinds of salaries that exist in Brasil according to Brazilian labor laws, and…

O salário é o rendimento que os trabalhadores auferem em troca do trabalho que despendem no processo produtivo. Por outras palavras, o salário mais não é do que o preço pago aos trabalhadores em troca de determinada quantidade de trabalho. Sendo um preço, o salário é estabelecido, tal como qualquer outro preço, no mercado (neste caso no mercado de trabalho) através do encontro entre quem oferece trabalho (os trabalhadores) e quem o procura (as empresas). Salário é a contraprestação…

uma remuneração adequada. Segundo Chiavenato salário é a remuneração em dinheiro equivalente pago pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços, que presta durante determinado período de tempo. Nas sociedades de economia de capital, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. O salário ou remuneração pode ser definido como um conjunto de vantagens…

10/01/2008 – Abertura de conta corrente no Banco Anhanguera S/A com deposito de R$ 150.000,00 vindos do caixa. 4. 16/01/2008 – Compra de computadores no valor de R$ 60.000,00 com entrada de R$ 20.000,00 pagos com chegue nº 0001 e o restante a pagar em 4 parcelas conforme nota fiscal nº 1458 de Infomercial Comercio de Computadores Ltda. 5. 20/01/2008 – Compra de mesas, cadeiras, armários, poltronas, sofás, estantes, mesinhas, no valor total de R$ 45.000,00 com entrada de R$ 5.000,00…

.......................................................... 10 Aula 04 – CIPA ......................................................................................................... 11 Aula 05 – PROVENTOS ........................................................................................... 12 Aula 06 – ADICIONAIS ............................................................................................ 13 Aula 07 – DESCONTOS…

remuneração de uma empresa metalúrgica comparou os salários pagos pela sua empresa com os valores de mercado conforme tabela abaixo, Calcule e analise os resultados responda as questões: Diferença %= [( Empresa – Mercado)/ Empresa] X 100 Cargo Empresa R$ 12.000,00 Mercado R$ 8.000,00 Coordenador RH 8.000.00 6.000,00 Analista RH Senior 4.500,00 5.500,00 Analista RH Pleno 3.200,00 3.700,00 Analista RH Jr 3.000,00 2.000,00 Auxiliar RH…

DE SALÁRIO E FORMAS ESPECIAIS DE REMUNERAÇÃO “Não existe relação de emprego sem a prestação de serviços mediante pagamento de salário”. CONCEITO DE SALÁRIO Salário é toda contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho pelos serviços prestados, pelo tempo à disposição ou quando assim a lei determinar. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo fazer com que o aluno entenda de forma clara e suscita, como se da o processo desde o nascimento de uma empresa, suas primeiras compras, vendas, despesas iniciais, controle de estoque, elaboração de folhas de pagamento, seus encargos, imobilizado, e todos os registros dos fatos contábeis, a elaboração das demonstrações contábeis e a analise destas demonstrações, para chegar a um resultado final que é o resultado que…

Definição 1. Salário nominal É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mês. 2. Salário efetivo É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IRRF, etc) 3. Salário complessivo É o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra, adicional, etc) 4. Salário profissional É aquele cujo valor está…