Gestão rh

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
(Técnicas de Administração de Pessoal)
ETAPA - 1
(Passo 2)
Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 10 (dez) empregados, e para tanto, fala a coleta dos dados e documentos necessários através de fichas a serem desenvolvidas pela equipe.
Nossa empresa sente no momento a necessidade de admitir 10 (dez) funcionários para diversos cargos e atividades. Vou demonstrar nesta etapa todo o processo admissional e documentos necessários para a contratação.
Nossa empresa é uma loja de sapatos e acessórios femininos e masculinos e vamos contratar funcionários nesse ramo de atividade. Entre os contratados estão vendedores, estoquistas, supervisores, seguranças, gerentes, etc.
Foi elaborada uma ficha de cadastro de funcionário, onde serão preenchidos os dados pessoais e os documentos necessários para contratação do mesmo. Alguns dados da ficha cadastral serão preenchidos pelo próprio funcionário e alguns dados pelo responsável da empresa.
(Passo 3)
Observe a legislação vigente e preencha todos os documentos relativos ao processo admissional dos empregados, especialmente Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Na ficha cadastral utilizadas pela empresa para controle de dados dos funcionários, estão todos os documentos necessários para contratação do mesmo. (RG/ Titulo de eleitor/CPF/ Carteira de trabalho).
Exigimos também que junto com o preenchimento dos dados o funcionário anexe duas cópias de cada um dos documentos solicitados na ficha.
a) Considere diferentes faixas salariais
Na nossa loja abrimos vagas para diferentes cargos. Vou relacionar abaixo cada cargo e sua faixa salarial.
Gerente (2.800,00)
Supervisor (R$ 1.600,00)
Vendedor (R$ 800,00)
Estoquista (R$ 545,00)
Segurança (R$ 520,00)

b) Considere diferentes situações relativas à concessão de salário família e vale-transporte.

Consideramos algumas situações de salário família para funcionários com filhos menores de 14 anos.

Na nossa