Salarios Pagos Na Empresa

conhecimentos adquiridos, tratam-se dos cumprimentos legais as práticas e eficácias com relação à remuneração e salário. O salário é pago pelo empregador através dos lucros da empresa para o empregado que vende sua mão de obra em troca, a remuneração é todo o benefício que contempla o salário. Palavras-Chaves: Legislação Social. Remuneração. Salário. Lucro. Benefício. 1 INTRODUÇÃO O termo salário tem uma definição muito antiga e vem do latim “salarium” que como o próprio termo…

Débito: Ordenados e Salários (Resultado) – valor dos proventos excluído o salário família e salário maternidade. Débito: Salário Família (Ativo, Direitos) – valor do salário família Débito: Salário Maternidade (Ativo, Direitos) – valor do salário maternidade Crédito: Salários a Pagar (Passivo, obrigações) – valor total dos proventos 2º passo: Lançamento dos descontos Tipo: 2ª Fórmula (um só débito para vários créditos) Data: último dia do mês a que se refere a folha. Débito:…

..............................................................................41 3 – INTRODUÇÃO Este trabalho , tem como objetivo fazer com que o aluno entenda de forma clara e suscinta, como se da o processo desde o nascimento de uma empresa, suas primeiras compras, vendas, despesas iniciais, controle de estoque, elaboração de folhas de pagamento, seus encargos, imobilizado, e todos os registros dos fatos contábeis , a elaboração das demonstrações contábeis e a análise…

...............................................................................41 3 – INTRODUÇÃO Este trabalho , tem como objetivo fazer com que o aluno entenda de forma clara e suscinta, como se da o processo desde o nascimento de uma empresa, suas primeiras compras, vendas, despesas iniciais, controle de estoque, elaboração de folhas de pagamento, seus encargos, imobilizado, e todos os registros dos fatos contábeis , a elaboração das demonstrações contábeis e a análise…

DIREITO “Salário e Remuneração” Regras Gerais de Proteção, Diferenças e Conceitos CATARINA BECK CAMPINA GRANDE 2013 “Salário e Remuneração” Regras Gerais de Proteção, Diferenças e Conceitos Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota referente a 1ª, 2ª e 3ª unidade do componente curricular Direito do Trabalho I. CAMPINA GRANDE 2013 “Salário e Remuneração” …

contraprestação assinada para a empresa. Neste documento são apresentados todos os lançamentos a créditos e a débitos do trabalhador, ou seja, todos os eventos que foram pagos (proventos, vencimentos, etc.) e todos os eventos que foram descontados. REMUNERAÇÕES Para entender o que são os proventos ou vencimentos da folha de pagamento é preciso tomar conhecimento de algumas variações da remuneração. A remuneração é a soma de todos os proventos do trabalhador, é a soma de seu…

1– Salário X Remuneração Conceito Salário - é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. Remuneração:…

TIPOS DE SALÁRIOS Salário De acordo com o Art. 76 da CLT - Salário é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. Pode-se dizer que o salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de

ISABELLA BREVE HISTÓRIA SOBRE O SALÁRIO ...  Antes da Invenção da moeda- remuneração do trabalho humano era feita com mercadorias.  A ideia de que o trabalho remunerado era inexistente. deveria Salário ser  O salário como remuneração do trabalhadorsurgiu com o declínio do poder feudal e pelo desenvolvimento de fortes nações-estado.  Com o capitalismo- O trabalhador passa a ter poder de compra e muda-se o modo como é visto pelas outras camadas sociais, que não podem

especialmente desenvolvidos para coletar, acumular, organizar, resumir, processar, comunicar e analisar todos os fatos que afetam a situação patrimonial da empresa. Pode ser definida como o estudo do patrimônio e de suas variações, pelos efeitos das atividades desenvolvidas pela empresa. É aplicada a diversos ramos de atividade como: Empresas Comerciais, Industriais, Públicas, Bancárias, Hospitalares, Hotelaria, Turismo, Agropecuárias, Securitárias, Prestadoras de Serviços ,etc.