remuneração e salario

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SUMÁRIO
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Sumário 3

RESUMO

O presente trabalho de Legislação Social é um grau de instrução na qual colocamos em prática todos os conhecimentos adquiridos, tratam-se dos cumprimentos legais as práticas e eficácias com relação à remuneração e salário. O salário é pago pelo empregador através dos lucros da empresa para o empregado que vende sua mão de obra em troca, a remuneração é todo o benefício que contempla o salário.
Palavras-Chaves: Legislação Social. Remuneração. Salário. Lucro. Benefício.
1 INTRODUÇÃO

O termo salário tem uma definição muito antiga e vem do latim “salarium” que como o próprio termo indica tem relação com sal; que era a forma de pagamento que recebiam os soldados do Império Romano devido ao seu valor elevado no mercado daquela época.
O salário e a remuneração estão integrados aos proventos do empregado. A história da remuneração foi inspirada nos modelos americanos, nos anos 40 chega ao Brasil às primeiras técnicas utilizadas nas empresas do governo. Nos anos 60 e 70, administração salarial passou a ser mais conhecida nas empresas multinacionais.
Apenas nos anos 80, estabeleceu-se uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho, consolidando nos anos 90 com o surgimento da remuneração variável e participação nos lucros e resultados.
No mundo econômico, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado por um tempo determinado de serviço, podendo ser por produção, horas, dias, semanas, quinzenas, mês ou meses, ou por tempo indeterminado desde que haja acordo entre as partes.

2 SALÁRIO

De acordo com o Art. 76 da CLT - Salário é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação,