Salarios Pagos Na Empresa

Katy Cristina de Noronha Assis CONCEITO DE REMUNERAÇÃO APLICADO PELA EMPRESA OI TELEFONIA MÓVEL Votorantim 2014 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 04 2. OBJETIVO, JUSTIFICATIVA, EMPRESA OI 04 3. REFERENCIAL TEÓRICO 05 4. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 05 5. CONCEITO DE SALÁRIO 06 6. DIFERENÇA ENTRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 07 7. BENEFICIOS 07 8. INCENTIVOS REMUNERADOS E NÃO REMUNERADOS 08 9. TIPOS ESPECIAIS DE SALÁRIOS 10 10. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO 11 11. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 11 11. CONSIDERAÇÕES

empregados de forma espontânea e em caráter transitório ou eventual ou por determinação legal. Não integra o salário-de-contribuição os abonos expressamente desvinculados dos salários, a partir de 22/05/98. (Lei nº 8.212/91, art. 28, § 9º, item 7). Não Adicional de Férias – CF/88 – art. 7º Definição É a remuneração adicional de férias de, pelo menos 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal, devida a partir de 05/10/88, na forma prevista no inciso XVII do art. 7º da Constituição…

Ordenados e Salários (Resultado) – valor dos proventos excluído o salário família e salário maternidade. Débito: Salário Família (Ativo, Direitos) – valor do salário família Débito: Salário Maternidade (Ativo, Direitos) – valor do salário maternidade Crédito: Salários a Pagar (Passivo, obrigações) – valor total dos proventos 2º passo: Lançamento dos descontos Tipo: 2ª Fórmula (um só débito para vários créditos) Data: último dia do mês a que se refere a folha. Débito: Salários a…

EMPREGO 1 EMPREGADOR - definição - artigo 2º da CLT.: Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. O empregador, também chamado patrão, dador de trabalho, chefe de empresa ou empresário, é toda entidade que se utilizar de trabalhadores subordinados. Para a CLT, a empresa é o empregador por excelência, sendo o também, por equiparação, os profissionais…

remuneração é igual ao salário (fixo) e gorjetas (variável). In verbis: Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. § 2º - Não se incluem nos…

Salário e Remuneração – Salário é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. A remuneração abrange além do salário outros benefícios pelo trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador (participação nos lucros, por exemplo) como por terceiro (gorjetas).…

Mossoró 2015 Introdução A CLT usa as expressões "salário" e "remuneração" sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razões que a levaram a essa dupla denominação referem-se ao propósito de não usar a palavra "salário" para designar também as gorjetas. Veremos isso adiante. Salário e Remuneração 1 – Conceitos Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação

Décimo terceiro salário – Gratificação Natalina A Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13° Salário, foi instituída pela Lei n° 4.090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto n° 57.155, de 03/11/1965, e alterações posteriores. Pela lei, todo empregado urbano, rural ou doméstico, inclusive os trabalhadores avulsos, têm direito ao recebimento do 13° salário, independentemente da remuneração que a faz jus. O 13° Salário é pago, convencionalmente, em duas parcelas, sendo a…

6. Salário-Família V. Lei nº 8.213/91, arts. 65 a 70. V. RPS, arts. 81 a 92. O salário-família é devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto o domestico, e ao trabalhador avulso que tenham salario-de-contribuiçao inferior ou igual a R$ 654,671 na proporção do respectivo numero de filhos ou equiparados (enteado ou tutelado) menores de 14 anos ou inválidos. Para fins de reconhecimento do direito ao salário-família, o parâmetro será o salário-de-contribuiçao da competência em que será

Lei 8112-1990 Servidor Público Federal Do Salário-Família Art. 197. O salário-família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econômico. Parágrafo único. Consideram-se dependentes econômicos para efeito de percepção do salário-família: I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados até 21 (vinte e um) anos de idade ou, se estudante, até 24 (vinte e quatro) anos ou, se inválido, de qualquer idade; II - o menor de 21…