Salarios Pagos Na Empresa

a ser aplicada para pesquisa do cargo de gerente: A partir da observação do quadro abaixo onde se descreve os salários de gerentes em 60 das melhores empresas brasileiras, fazer análise dos dados e responder as 16 questões descritas abaixo: Distribuição de Salários de Gerentes X n.º de Empresas Salário pago (R$) Xi N.º de Empresas Fi Fac Xi .Fi 1 3.300,00 1 1…

DE PAGAMENTO 3.1. Vencimentos 3.1.1. Salários 3.1.2. Adicional de tempo de serviço 3.1.3. Adicional noturno 3.1.4. Adicional de periculosidade 3.1.5. Adicional de insalubridade 3.1.6. Adicional de transferencia 3.1.7. Horas extras 3.1.8. Gorjetas 3.1.9. Comissão e DSR 3.1.10. Repouso semanal remunerado 3.1.11. Salário família 3.1.12. Salário maternidade 3.1.13. Salário In Natura 3.2. Cálculo de Folha de pagamento 3.2.1. Valor bruto dos salários 3.2.2. Previdência Social…

Quinta-feira, 11 de Junho de 2009 A empresa e o custo dos acidentes. A empresa é mais fortemente atingida pelas conseqüências antieconômicas dos acidentes do trabalho, apesar de nem sempre seus dirigentes perceberem este fato. Podemos dizer mesmo que, via de regra, desconhecem os prejuízos que tem com os acidentes e, às vezes, nem imaginam em quanto os acidentes oneram seus trabalhos ou serviços. O custo total de um acidente é dado pela soma de duas parcelas: uma, referente ao custo direto

informações..............................................................................11 3.DIRF 2013.......................................................................................................12 3.1.Geração Individual da DIRF (por empresa).........................................................12 3.2.Manutenção da RAIS/DIRF.............................................................................13 3.3.Conferência dos…

Cargos e Salários As políticas salariais são realizadas através de plano de cargos e salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas IMPORTÂNCIA

22758 Maria de Fátima 22764 ATPS – CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA Atividade prática supervisionada (ATPS), utilizada como um dos critérios de aproveitamento do 6º semestre do curso de Administração de empresas da Universidade Anhanguera Educacional. Profº orientador Moacir Santor Guarulhos 2012 ETAPA Nº 1 Passo 1 Leitura do Capítulo 10 concluída. Passo 2 Balancete de verificação Débito Crédito Receita de Serviços

ATPS – CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA Atividade prática supervisionada (ATPS), utilizada como um dos critérios de aproveitamento do 6º semestre do curso de Administração de empresas da Universidade Anhanguera Educacional. Profº orientador Moacir Santor Guarulhos 2012 ETAPA Nº 1 Passo 1 Leitura do Capítulo 10 concluída. Passo 2 Balancete de verificação Débito Crédito Receita de Serviços 477.000 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) 57.000 Fornecedores (Curto Prazo) 90.000…

contribui e a Seguridade Social se preocupa com todos os cidadãos. 2 - A previdência social atende, a cobertura às doenças, invalidez, morte e idade avançada, proteção à maternidade, proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário, salário família e auxilio reclusão (para os dependentes), pensão por morte. Já a assistência social, não é contributária, sendo utilizada por aqueles que necessitem, o requisito primordial é a necessidade que pode ser: proteção à família,…

Introdução Este trabalho mostra como o plano de carreira e remuneração afetam diretamente a eficiência de uma empresa, seja ela de qualquer segmento, pois possibilita um planejamento diferenciado para cada organização de acordo com a cultura organizacional, missão, visão e objetivos. Com a grande competitividade do mercado na atualidade, é de fundamental importância que a empresa atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade e que seus colaboradores estejam motivados e envolvidos

.....................................61 4 REFERENCIAS ......................................................................................................62 1 INTRODUÇÃO: A criação de uma empresa exige dar-lhe personalidade jurídica que pode ser natural ou jurídica. Depois terá que lhe dotar de personalidade comercial, solicitando um registo comercial no órgão competente. (Junta Comercial), depois na Secretaria da Receita Federal…