Salarios Pagos Na Empresa

44 2 - 20,47 3 - 22,12 4 - 17,89 5 - 16,98 Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada Considere a tabela de frequências abaixo, que apresenta a distribuição dos salários dos funcionários de certa empresa. Com base nestes dados, calcule o valor da média dos salários dos funcionários desta empresa. Alternativas 1 - R$ 1570,95 2 - R$ 3880,79 3 - R$ 1870,52 4 - R$ 3206,90 5 - R$ 2345,70 Sua resposta Sem resposta Questão 3: Nota: Não gerada Dada a…

visão clara de todos os gatos incorridos mês a mês, permitindo com isso análises de tendências e cada um dos itens da despesa. A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Será ele…

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Pagamento A Gratificação de Natal ou 13º Salário foi instituído com o objetivo de proporcionar aos empregados comemorar as festas natalinas com mais fartura e ao comércio e à indústria melhorar as vendas de final de ano, gerando, conseqüentemente, maior arrecadação de tributos. A remuneração será paga aos empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, aos trabalhadores rurais, trabalhadores avulsos e aos empregados domésticos. 1. VALOR DO 13º…

Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento, baseados em John Howkins e Richard Florida. Em nosso estudo aqui, usaremos ambos para o nosso embasamento teórico. Utilizaremos a mesma classificação que o estudo do DCMS, que classifica uma empresa como criativa se as atividades desta tiverem “sua origem na criatividade, na perícia e no talento individual e que possuem um potencial para a criação de riqueza e empregos, através da geração e da exploração de propriedade…

15 Repouso Semanal................................................................................................ 16 Salário................................................................................................................... 17 Salário Família..................................................................................................... 18 13º Salário............................................................................................................…

Principais benefícios garantidos por lei ao empregado A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu art. 458, dispõe que, além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, ou seja, fiscais e trabalhistas, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, como benefícios trabalhistas. SEGURO DESEMPREGO É um dos direitos do trabalhador…

.........................................................................................................03 1. GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO)....................................................04 1. NATUREZA JURIDICA..........................................................................................04 2. O QUE INTEGRA O 13º SALÁRIO........................................................................07 1. AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO.............................

.........................................................................................................03 1. GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO)....................................................04 1. NATUREZA JURIDICA..........................................................................................04 2. O QUE INTEGRA O 13º SALÁRIO........................................................................07 1. AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO.............................

ontem, hoje e tendências Benefícios sociais: Benefícios são facilidades, conveniências ou vantagens que o colaborador recebe da sua empresa, para que se sintam mais motivados ao trabalho. Os benefícios são divididos em quatro grupos sendo eles: Benefícios legais: são exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou pelo sindicato, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras. Benefícios espontâneos: são concedidos por liberdade das organizações já que não…

Competitividade, produtividade e salários em Portugal e na UE por Eugénio Rosa [*] RESUMO DESTE ESTUDO Tem-se assistido, com uma frequência crescente, à utilização de termos técnicos ou científicos, com significado deturpado, na manipulação da opinião pública. Dois dos mais utilizados com esse fim têm sido o da "competitividade" e o da "produtividade" que, depois, são associados ao de "salários", para construir um discurso que, devido à sua simplicidade e repetição pelos media,…