Salarios Pagos Na Empresa

public class celetista extends colaborador { private String rg; private String cpf; private double salario; private double irrf; private double inss; public celetista(String nome, String endereco, String telefone, String rg, String cpf, double salario, double irrf, double inss) { super(nome, endereco, telefone); this.rg = rg; this.cpf = cpf; this.salario = salario; this.irrf = irrf; this.inss = inss; } public String getRg() { return…

Laudo técnico de condições ambientais do trabalho (LTCAT)- Função de evidenciar se na empresa há agente nocivo| se a exposição é habitual e contínua| se é acima do limite de tolerância ou não. Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) – histórico laboral do segurado, feito individualmente. Pega-se o perfil do João da Silva, coloca-se o nome dele, diz o que ele faz, há quanto tempo ele trabalha na empresa, se ele é exposto a algum agente nocivo, qual é esse agente, se é habitual…

Lucas e Matheus, decidem abrir uma empresa de informática chamada InfUERJ Ltda. No contrato social estabelecia que cada sócio contribuiria com R$80.000 para a formação do capital social da entidade. Entretanto na data cada um contribuiu efetivamente com R$50.000. Em Janeiro ocorreram as seguintes transações: 1) Compra da loja na Tijuca por R$200.000, à vista; 2) Foi pego o empréstimo junto ao banco Caixa Econômica Federal, de R$120.000, à prazo para ser pago em 24 parcelas, a partir…

FOLHA DE PAGAMENTO Empresa comercial apresentou o seguinte resumo da folha de pagamento: I - Folha de Pagamento de Salários do Mês de Novembro: DESCRIÇÃO VALOR - R$ Salários 16.000,00 Aviso Prévio indenizado 800,00 Férias indenizadas 700,00 Salário maternidade 1.800,00 Salário família 30,00 13º salário – quitação 500,00 Total das verbas 19.830,00 DESCONTOS VALOR - R$ Adiantamento de salário 7.000,00 INSS sobre salários 1.425,00 INSS sobre 13º salário 40,00 Vale-transporte…

QUESTÕES 1. Qual a diferença entre salário e remuneração? Salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; sempre se obedecerá ao salário mínimo. Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiro Portanto a diferença básica entre salário e remuneração fica…

gorjetas, 10% de serviço do garçom entre outros. Ou seja, conjunto de retribuições pelo empregado pela prestação de serviço de modo a complementar seu salario. Salário contratual ou salario base como e chamado é o valor a ser pago diretamente pelo empregador para o empregado e que também e utilizado como base de cálculos. Ajuda de custo; É o valor pago peço empregado ao seu empregado especificadamente para o reembolso de suas despesas por exemplo por mudanças de local de trabalho…

I – D O P A C T O L A B O R A L. 1.1. – A reclamante trabalhou para a empresa Reclamada do dia 18 de Novembro de 2.012 até o dia 10 de Outubro de 2.013, tendo ficado sem registro em sua CTPS por todo esse período, na função de Ajudante de Cozinha. 1.2. A – Reclamante trabalhava no horário das 08:00 horas às 15:30 horas, com uma folga semanal e intervalos para refeições. 1.3. A reclamante recebia como último salário a importância de R$ 940,0 (novecentos e quarenta reais).

|(passivo circulante) |(passivo circulante) | |Retenção de IRF sobre salários |Salários e ordenados a pagar |IRF a recolher | | |(passivo circulante)

além do pagamento do salário, outros benefícios, como ajuda de custo, gorjetas, gratificações, participação no lucro e resultados, adicionais, abonos, vale alimentação, plano de saúde, entre outros. Portanto, cabe ao empregador e os gestores de pessoas (RH) conhecerem todos os trâmites da legislação trabalhista adotada no país, pois o trabalhador mal pago produz menos, é inseguro e insatisfeito , não tem prazer naquilo que faz, não se sente parte da empresa, fala mal da empresa, dos…

..........................................................................................................5 1.4 O que deve constar................................................................................................5 CAPÍTULO II – SALÁRIO E REMUNERAÇÃO............................................................6 2.1 Conceito.................................................................................................................6 2.2 Abono.................................