Salarios Pagos Na Empresa

TEMA 01 Salário Definição segundo Aurélio: Paga em dinheiro, devida pelo empregador ao empregado. Existem vários tipos de pagamentos de salários, dentre eles estão: Salário por tempo, por produção, por tarefa, salário mínimo, salário maternidade, salário profissional, salário função, salário normativo, piso salarial, Abonos, Adicionais como hora extra, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, ajuda de custo, comissão, gorjetas, gratificações, prêmios, décimo terceiro, PLR,…

E TRABALHISTAS Na busca desenfreada por aumento de produtividade e de melhor qualidade na prestação de serviços, as empresas em geral se utilizam, inadvertidamente, das mais variadas formas disponíveis no mercado que prometem, por meio da motivação e de incentivos a seus empregados, atingir metas cada vez mais arrojadas. Uma das formas comumente utilizadas por estas empresas para tentar motivar seus empregados é a remuneração com cartões de incentivos, chamados de Premium Card, uma…

gerenciamento contábil das empresas. Tem por objetivo principal verificar os tipos de passivo trabalhista, e as formas de sua gestão em seus diversos aspectos, sendo a geração de onerosidade trabalhista o foco de estudo. Portanto, os gestores de quaisquer organizações devem ficar atentos ao gerenciamento eficiente das questões trabalhistas e, em especial, ao passivo Trabalhista que delas pode advir, para evitar danos que tais descuidos possam causar a saúde financeira da empresa.…

Salárijhfsjgfjhgo-base: tamdhfbém chamado de salário contratual, é pago diretamente pelo empregador e utilizado normalmente como base para os cálculos das; Salário mínijhf jdfxzgmo: fixado por lei, valor mínimo a ser recebido pelo empregado com jornada mensal de 220hs, corrigido anualmente pelo governo; jhk Piksokjhlk saljkarial: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica da empresa; previsto em dissídio, norma ou acordo k dicato); Salário profissional:…

favorável. (As 2 normas coexistem e são válidas, mas se aplica a mais favorável. (Ex: art. 620, CLT – conflito entre CCT e ACT. A primeira é mais genérica, visando toda a categoria. Já o acordo coletivo é mais específico, visa 1 ou mais empresas. Art. 620. “As condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo.” Obs: Como definir qual é a mais favorável? *Teoria do conglobamento (Majoritária) – a análise é…

investido na empresa da seguinte forma: R$ 7.500,00 em compra de computadores e R$ 2.500,00 em móveis. O Empréstimo será pago em 6 prestações iguais com vencimento todo dia 10 de cada mês, a partir do mês de fevereiro. 3. Dia 15/01/XX: Compra de uma máquina de Xerox da Cia Z, no valor de R$ 2.100,00, tendo pagado R$ 1.000,00 e combinado a pagar o restante daqui a 30 dias. 4. Dia 20/01/XX Apuração e reconhecimento de despesa com Água, Esgoto e Energia no valor de R$ 55,00 sendo pagos no…

remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. ALCANTARA, (2014, p.146) afirma que: “ Remuneração aquilo que o empregado recebe como pagamento pelos serviços prestados é chamado de remuneração. Estão compreendidos, portanto, desde o salário – que é parte fixa da…

estabelecimento da empresa.) Habitualidade: verifica-se pela existência de trabalho contínuo por um mesmo trabalhador, de forma habitual. (o empregado apresenta-se para o trabalho diariamente ou três vezes por semana etc., mas de forma constante.) Pessoalidade: configura-se mediante a impossibilidade de o empregado ser substituído por outra pessoa. (se o empregado tiver algum compromisso inadiável não poderá mandar outra pessoa em seu lugar para o trabalho.) Salário: é…

provisão para salários se transforma em salários a pagar, a provisão para Imposto de Renda passa a ser Imposto de Renda a pagar, e assim por diante. Tanto a provisão ativa quanto a provisão passiva geram lançamentos contábeis do tipo: D- Despesa com Provisão... C- Provisão Para... A conta de provisão ativa é retificadora de ativo, ou seja, diminui o valor contábil do ativo, enquanto a provisão passiva é conta normal de passivo, ou seja, aumenta o valor das obrigações da empresa,…

gerenciamento contábil das empresas. Tem por objetivo principal verificar os tipos de passivo trabalhista, e as formas de sua gestão em seus diversos aspectos, sendo a geração de onerosidade trabalhista o foco de estudo. Portanto, os gestores de quaisquer organizações devem ficar atentos ao gerenciamento eficiente das questões trabalhistas e, em especial, ao passivo Trabalhista que delas pode advir, para evitar danos que tais descuidos possam causar a saúde financeira da empresa.…