Economia internacional

TEMA 01
Salário
Definição segundo Aurélio: Paga em dinheiro, devida pelo empregador ao empregado.
Existem vários tipos de pagamentos de salários, dentre eles estão: Salário por tempo, por produção, por tarefa, salário mínimo, salário maternidade, salário profissional, salário função, salário normativo, piso salarial, Abonos, Adicionais como hora extra, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, ajuda de custo, comissão, gorjetas, gratificações, prêmios, décimo terceiro, PLR, dentre outros. Abaixo seguem explicações de alguns tipos de salários: * Salário por tempo: é o mais comum, pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador.

* Salário por produção: é baseado no número de peças produzidas por empregado.

* Salário Mínimo:De acordo com CF, art. 7º, IV e CLT, art. 76, nenhum trabalhador poderá receber menos que o salário mínimo, e nem tampouco a redução prevista em convenção ou acordo coletivo pode atingir seu valor. Em Janeiro de 2013 o salário mínimo Federal foi para R$ 678,00 e o salário mínimo Estadual para R$ 755,00.

* Salário Maternidade(Art. 392 da CLT):A trabalhadora que contribui para a Previdência Social tem direito ao salário-maternidade no período correspondente à licença-maternidade 120 diassem prejuízo do emprego e do salário, nestes dias ela fica afastada de suas atividades em razão do parto.O benefício foi estendido também para as mães adotantes. A segurada que adotar uma criança ou ganhar a guarda judicial para fins de adoção é beneficiada, pela legislação previdenciária, na seguinte proporção: Se a criança tiver até 1 ano de idade, o salário-maternidade será de 120 dias;
Se tiver de 1 ano a 4 anos de idade, o salário-maternidade será de 60 dias;
Se tiver de 4 anos a 8 anos de idade, o salário-maternidade será de 30 dias.

* Salário Família: Benefício pago aos trabalhadores com salário mensal abaixo de valor determinado pelo Ministério